Новости

В перечень Минтранса вошли ситуации, когда у экспедитора или его клиента нет техвозможности через интернет передать контрагенту электронный документ из-за форс-мажора. То же касается оказания услуг гражданину, которому они нужны не для бизнес-целей.

Другие случаи:

— клиент — иностранное юридическое или физическое лицо;

— экспедитор работает там, где действуют режимы, например, повышенной готовности или ЧС;

— услуги связаны с перевозкой грузов для госнужд, в т.ч.

Читать далее…

Опубликованы приказы с форматами:

— электронной грузовой накладной;

— электронной транспортной железнодорожной накладной.

Приказы вступят в силу 1 сентября 2026 года.

Документы: Приказ ФНС России от 27.04.2026 N ЕД-1-26/276@

Приказ ФНС России от 07.05.2026 N КЧ-1-26/297@

Правительство предусмотрело еще один случай, когда федеральному госслужащему нужно возмещать его затраты и затраты семьи на переезд в другую местность, — ротация внутри ведомства.

По прежней редакции расходы компенсировали только при переводе в другой госорган.

В случае ротации наниматель, как и сейчас при переводе:

— назначает выплаты на основании локального акта и в пределах средств, выделенных на содержание ведомства;

— согласовывает расходы сверх лимитов, а также иные затраты на переезд;

— выплачивает компенсацию в течение месяца после того, как сотрудник сдаст подтверждающие документы.

Читать далее…

Наниматель перенес место работы госслужащей в другой город. Чиновница отказалась переезжать, ее уволили в связи с изменением существенных условий контракта. В суде она пыталась скорректировать дату и основание увольнения, а также получить компенсацию за вынужденный прогул.

Апелляция и кассация требования удовлетворили лишь частично: основание увольнения изменили на «упразднение госоргана».

Читать далее…

Ведомство завершило основные технические доработки перечня источников доходов в ГИИС «Электронный бюджет». Теперь поэтапно нужно формировать информацию о бюджетных поступлениях.

Так, на первом этапе Минфин создаст консолидированные группы источников доходов, после чего региональные финансовые органы детализируют данные по конкретным субъектам.

Документ: Письмо Минфина России от 29.05.2026 N 23-06-07/45703 (https://minfin.gov.ru/ru/document?id_4=316631)

С 1 сентября 2026 года в регионе, где компания ведет деятельность, нужно иметь нежилое помещение для приема или хранения подлинников документов об управлении МКД. К ним относятся решения и протоколы общего собрания собственников, технические документы на дом и т.п. Нежилое помещение должно быть, например в собственности или в аренде, у самой управляющей компании либо у того, кого она привлекла по ГПД.

Читать далее…

Организация ликвидировала 2 отдела и создала новый с меньшим количеством персонала. Начальник одного из упраздненных отделов подлежал сокращению. Дату увольнения неоднократно переносили из-за его отпусков и больничных. Организации потребовалось также ждать ответа от профсоюза, членом которого стал работник. После сокращения он обратился в суд.

Документы: Определение 3-го КСОЮ от 22.04.2026 N 88-7052/2026

С 1 сентября 2026 года появятся гарантии для тех, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Если условия жизни сотрудника нарушены и он утратил имущество из-за чрезвычайной ситуации, работодатель должен предоставить:

— дополнительный выходной с сохранением среднего заработка;

— отпуск за свой счет до 5 календарных дней.

Читать далее…

Опубликовали приказ с изменениями, которые вносят в инструкцию о порядке ведения персонифицированного учета. Так, с 5 до 4 рабочих дней сократили сроки принятия решений:

— об открытии индивидуального лицевого счета застрахованного либо об отказе в регистрации. Срок исчисляют со дня получения анкеты зарегистрированного лица;

— о выдаче уведомления о регистрации (об изменении анкетных данных) либо об отказе в этом.

Читать далее…

Информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов понадобится предоставлять по скорректированной форме. Это связано, в частности, с тем, что квоты стали устанавливать для любых обособленных подразделений, которые находятся в разных регионах с головной организацией.

Нужно будет выбрать тип работодателя, который подает отчет: головная организация, филиал, представительство, иное подразделение и др.

Читать далее…