Новости

В декабре казенное учреждение выдало сотруднику аванс на командировочные. В январе он вернул в кассу неизрасходованный остаток. Бухгалтер сдал эти деньги на лицевой счет ПБС.

Средства отразили как восстановление кассового расхода. Главбух не перечислил их в доходы бюджета. Учреждение потратило деньги на другие командировочные. Когда ошибку обнаружили, суммы решили взыскать с главбуха как прямой ущерб.

Муниципального служащего уволили в сентябре, а в мае восстановили. Он спросил у кадровика, надо ли ему отчитываться о доходах за прошлый год. Тот ответил, что не нужно.

В конце августа выяснилось, что чиновник обязан представить справку. Он ее подал, а наниматель назначил антикоррупционную проверку. В итоге служащему объявили выговор за нарушение срока.

В судебной практике нередки ситуации, когда компанию или ИП штрафуют в последний день срока давности. Бизнес может успешно оспорить такой штраф, если административный орган неверно определил начало течения срока.

Долгое время на этот счет было две позиции:

— срок нужно отсчитывать от момента совершения нарушения (выгоднее провинившемуся);

— срок начинает течь со следующего дня после совершения нарушения (выгоднее административному органу).

По проекту компания заплатит от 30 тыс. до 50 тыс. руб. за отказ заключить, исполнить, изменить или расторгнуть договор с потребителем из-за того, что он не предоставил персональные данные. Административный штраф для должностного лица составит от 5 тыс. до 10 тыс. руб.

Ответственности не будет, если по закону или в связи с исполнением договора гражданин обязан раскрыть личные сведения.

Установили, как определять размер неустоек, процентов и других денежных мер ответственности за несоблюдение ДДУ при таких обстоятельствах:

— финансовые санкции начислили до 28 марта включительно;

— нарушенное обязательство исполнили с 25 февраля или еще сделают это до конца 2022 года.

Их нужно рассчитывать исходя из ключевой ставки, которая действует на день исполнения, но не выше 9,5% годовых.

Работодатели, которые приостановили деятельность, могут временно перевести сотрудников. Ведомство пояснило, что СЗВ-ТД представляет тот, кто принимает специалиста.

Работодатель, с которым действие первоначального трудового договора приостановлено, отчет не подает.

Напомним, временно переводить персонал в другие организации разрешили до конца года.

Нередко страхователи подают в ПФР сведения о застрахованных лицах вовремя, но потом обнаруживают, что информацию о ком-то не упомянули либо допустили ошибку в данных. В этих случаях направляют дополняющую форму СЗВ-М или СЗВ-СТАЖ. Если дополнение сдают позже установленных сроков, фонд штрафует. Однако высока вероятность отменить штраф в суде.

Суды разных округов уже давно настаивают: если страхователь сам выявил ошибку и дополнил сведения, оснований для санкций нет.

Предлагают ограничить величину неполного рабочего времени для сохранения пособия: не более 50% от нормальной продолжительности рабочего дня. Изменения могут вступить в силу 1 июля.

Работать неполный день во время отпуска по уходу за ребенком можно и сейчас. Однако минимального сокращения работы для получения пособия в законе нет.

ФНС сообщила, что вместе с Минфином предложила перенести на 1 января 2024 года срок вступления в силу проекта со штрафами. Его исключили из плана законопроектной деятельности правительства на 2022 год. Это сделали, чтобы поддержать бизнес.

Напомним, в проекте были поправки к КоАП РФ со штрафами для организаций и ИП за нарушения при работе в системе прослеживаемости.