Ведомство сообщило о том, что расширен охват спецпрограммы льготного финансирования малого и среднего бизнеса в моногородах и ОЭЗ. Перечень моногородов обновили. Поддержка стала доступна бизнесменам не только самих городов, но и всех населенных пунктов, которые относятся к таким муниципальным образованиям.
В 2026 году планируют направить на поддержку МСП около 1 млрд руб.
Хотят повысить некоторые пошлины для иностранцев и нанимающих их работодателей. Планируют дополнить перечень случаев, в которых за услуги платить не потребуется. К ним отнесут, например, выдачу разрешения на временное проживание и вида на жительство тем, кто представляет интерес для РФ.
Госпошлину также не станут взимать при приеме в гражданство некоторых иностранцев, в том числе бывших граждан СССР.
Сотрудник перестал выполнять обязанности из-за задолженности организации и подал заявление об уходе. После увольнения счел, что ему недоплатили, и захотел взыскать деньги.
Суды выявили ряд нарушений со стороны работодателя, но иск удовлетворили не полностью. Они отметили, что организация вовремя не компенсировала стоимость авиабилетов, которые специалист покупал для служебной поездки.
Как сообщило ведомство, скоро закончится прием заявлений о подтверждении аккредитации. Форму нужно заполнить на Госуслугах до июля этого года. Сроки прохождения аккредитации специально продлевали.
Решение о подтверждении будет принято до 1 сентября 2026 года. Его направят в личные кабинеты организаций на Госуслугах до 22 сентября.
Документ: Информация Минцифры России от 11.06.2026 (https://digital.gov.ru/news/pochti-3-tys-it-kompanij-mogut-poteryat-akkreditacziyu-i-lgoty)
Мотивированное мнение профсоюза нужно получить при сокращении его члена. Роструд пояснил, что соблюдение этой процедуры не лишает работодателя права уволить сотрудника досрочно при его согласии.
Отметим, Роструд также указывал, что несогласие профсоюза с сокращением работника, выраженное после его досрочного увольнения, не учитывают.
Двое сотрудников допустили нарушения. Каждому из них объявили замечание. Их руководитель получил выговор за ненадлежащий контроль. Он оспорил взыскание.
Три инстанции сочли выговор незаконным. Наказание руководителя за каждый проступок, который совершил его подчиненный, а не он лично, не соответствует принципам привлечения к дисциплинарной ответственности. Проступок одного из работников был малозначительным, второго — не повлек негативных последствий для организации.
По ТК РФ сотрудника нужно известить о ежегодном отпуске не позже чем за две недели до его начала. Роструд напомнил об обязанности работодателя сделать это за 14 суток до отдыха. Так ведомство ответило на вопрос о том, нужно ли уведомлять персонал о предстоящем отпуске, если его уже знакомили с графиком под подпись.
С 29 мая 2026 года при форс-мажоре федеральные государственные автономные учреждения вправе изменить по соглашению сторон условия договоров, которые заключили при использовании субсидии на капвложения в объекты капстроительства и приобретение недвижимости.
На основании решения федерального органа исполнительной власти, который выполняет функции учредителя автономного учреждения (или органа, выдавшего субсидию), можно увеличить цену или срок договора более чем на 10% или изменить порядок оплаты, в т.ч.
Национальный режим по Постановлению N 1875 не применяется в электронных конкурсах на оказание услуг по проведению обязательного аудита бухгалтерской (финансовой) отчетности. Разъяснения касаются госкорпораций, госкомпаний и иных организаций, перечисленных в ч. 4 ст. 5 Закона N 307-ФЗ.
По Закону N 307-ФЗ такой конкурс действительно проводится в порядке Закона N 44-ФЗ, однако это само по себе не обязывает заказчика соблюдать все его положения.
Участник закупки работ по паспортизации и диагностике автодорог пожаловался на то, что в извещении не установили доптребования по позиции 18, хотя классификация Минтранса относит такие работы к содержанию автодорог.
Заказчик возразил. Объект закупки представлял собой инженерно-обследовательские работы без физического воздействия на дорожное полотно.
