Новости

Медучреждение ежемесячно из средств ОМС перечисляло главврачу надбавку за работу с гостайной. По региональному положению об оплате труда это компенсационная выплата. ТФОМС и суд признали расходы нецелевыми.

Когда устанавливали надбавку, источник финансирования не указали. А по закону о гостайне ее защиту финансируют из федерального, регионального или местного бюджета.

Специальную соцвыплату теперь должны получать в том числе медработники с высшим немедицинским образованием. Правительство распространило новшества на правоотношения, которые возникли с 1 июля 2023 года.

Напомним, выплату перечисляют сотрудникам организаций, которые входят в государственную и муниципальную систему здравоохранения и участвуют в программе ОМС.

Правительство индексирует в 1,055 раза оклады работников, замещающих должности, которые не считаются должностями федеральной госслужбы. Речь идет о сотрудниках федеральных госорганов, оклады которым установлены в Постановлении N 176.

Документ: Постановление Правительства РФ от 16.08.2023 N 1345

С 28 августа федеральные бюджетные и автономные учреждения должны применять обновленную форму, утвержденную Приказом N 114н.

Теперь в соглашении о целевой субсидии нужно указать срок, в который учредитель обязан принять отчет о достижении результатов. Также уточнили, что в отчете объем субсидий, которые не подтверждены и подлежат возврату, нужно формировать на 1 января года, следующего за отчетным (по окончании срока действия соглашения).

Медучреждение организовало врачебную конференцию. Для мероприятия заказали печать визиток, карманных календарей и блокнотов. Оплатили их за счет ОМС, а расходы отнесли к прочим. ТФОМС посчитал такие траты нецелевыми и потребовал вернуть деньги. Суд встал на сторону фонда.

Заказ печати нужно относить к представительским расходам.

С тем, что нужно письменно запрашивать объяснения перед наказанием, 3-й КСОЮ не согласился. ТК РФ форму такого требования не устанавливает.

В деле об увольнении за грубое нарушение следовало учесть доказательства того, что организация хоть и устно, но просила объяснить проступок.

С отчета за 2023 год нужно подать обновленные формы:

— 2-наука и 2-МП наука о научных исследованиях и разработках в том числе малого предприятия;

— 1-НК, 85-К и 1-ДОД об образовательных организациях, которые ведут деятельность по разным программам;

— 3-информ и 3-информ (МП) о цифровых технологиях в том числе малых предприятий.

Организация не выделила НДС в договорах с покупателями. При камеральной проверке инспекция начислила налог сверх цены договора. Она обратила внимание: в перечне случаев применения расчетной ставки нет такого основания, как неисчисление НДС или незаконное использование налоговой льготы.

Суд указал:

— НДС — часть цены договора, которую платит покупатель.

Сотрудника уволили по его инициативе. После ухода он обратился к психиатру, а затем оспорил расторжение договора, так как подал заявление недобровольно.

Три инстанции пришли к выводу: работника надо восстановить. Они не увидели принуждения к увольнению со стороны организации, тем не менее экспертиза выявила, что сотрудник написал заявление в период психического расстройства.

Чтобы получить допвыходные для ухода за детьми-инвалидами, с 1 сентября 2023 года работники должны подавать заявления по новой форме. В ней учли возможность одного из родителей, опекуна или попечителя раз в год брать до 24 оплачиваемых дней подряд.

В заявлении сотруднику нужно выбрать, что он просит: ежемесячный отдых до 4 дней либо сэкономленные выходные с начала года.