Новости

Участница АО просила признать недействительными, в частности, решения общего собрания о дополнительном выпуске обыкновенных акций и их распределении между двумя лицами по закрытой подписке. Апелляция удовлетворила требования. Кассация оставила в силе отказ первой инстанции: нарушений при созыве собрания не было, обществу полезно увеличить уставный капитал и др.

Верховный суд оставил в силе постановление апелляции.

Читать далее…

Правительство установило критерий систематичности и продолжительности работ самозанятых через посреднические цифровые платформы для одного пользователя-заказчика — 60 ч в месяц в течение 6 месяцев подряд. Правило вступает в силу 1 октября 2026 года и действует до 1 октября 2032 года.

Правило распространяется на ряд отраслей, среди которых:

— строительство;

— складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность;

— производство продуктов;

— общепит;

— образование;

— ИТ-сфера.

Читать далее…

Сотрудник счел, что ему после ухода из организации не доплатили. Он рассчитывал, что ему компенсируют неиспользованные учебный отпуск и 2 донорских выходных, поэтому обратился в суд.

Три инстанции выплаты не взыскали. Сотрудник не просил предоставить ему учебный отпуск и донорские выходные. Этими гарантиями можно воспользоваться только во время работы.

Читать далее…

Повысили некоторые пошлины для иностранцев и нанимающих их работодателей. Дополнили перечень случаев, в которых за услуги платить не потребуется. К ним отнесли, например, выдачу разрешения на временное проживание и вида на жительство тем, кто представляет интерес для РФ.

Госпошлину также не станут взимать при приеме в гражданство некоторых иностранцев, в том числе бывших граждан СССР.

Читать далее…

Специалист выполнял обязанности из дома, хотя по трудовому договору должен был это делать в офисе. Спустя время работодатель оформил его отсутствие и уволил за прогул. Действия организации сотрудник оспорил.

Три инстанции указали на недобросовестное поведение работодателя и признали увольнение незаконным. Сотрудник с согласия начальника длительное время выполнял обязанности дистанционно.

Читать далее…

Организация решила перераспределить нагрузку между сотрудниками отдела. Она уведомила одного из работников об изменении трудового договора — переходе на полставки. Он отказался, и его уволили.

Три инстанции сочли действия работодателя незаконными. Он не доказал, что хотел уменьшить нагрузку из-за изменений организационных или технологических условий труда.

Читать далее…

Сотрудника без его согласия можно перевести на другую работу не более чем на месяц. Это допускается, например, при производственной аварии, пожаре, наводнении или несчастном случае на производстве.

Работодатель вправе повторно перевести сотрудника, если такая необходимость сохранилась, считает ведомство. Закон не ограничивает количество подобных переводов.

Читать далее…

С 31 августа 2026 года скорректируют порядок обучения по охране труда и проверки знания требований. Рассмотрим основные новшества.

Уточнят, что повторно проводить вводный инструктаж, обучать и проверять знания по охране труда не нужно:

— при переводе сотрудника на другую работу или должность;

— переименовании рабочего места или структурного подразделения;

— оформлении внутреннего совместительства.

Читать далее…

Страховая компания провела медико-экономическую экспертизу и нашла ряд нарушений. При повторной экспертизе ТФОМС выявил случаи, когда операции провели с использованием медизделий, которые купили пациенты. Три инстанции поддержали санкции за это нарушение.

Клиника полагала, что она не нарушила закон. Медкарты содержали отказы пациентов от медизделий по ОМС и информацию о том, что пациенты купили изделия за свой счет.

Читать далее…

Типовые условия станут применять при закупках, например:

— техсредств реабилитации из Федерального перечня (за исключением собак-проводников) и услуг по их ремонту. Речь идет о приобретении и изготовлении по индивидуальному заказу протезов, а также иных изделий по Правилам N 240 для обеспечения инвалидов (кроме случаев производственного травматизма), детей-инвалидов;

Документ: Проект постановления Правительства РФ