Кассационное постановление Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2024 N 77-2460/2024
- 17.11.2024
- < 1 мин.
- 0
Процессуальные вопросы: Принято постановление о частичном взыскании вознаграждения адвокату за оказание им юридической помощи в случае участия адвоката в уголовном судопроизводстве по назначению.
Решение: Постановление изменено, требование удовлетворено.
Постановление Верховного Суда РФ от 04.10.2024 N 86-АД24-10-К2
- 17.11.2024
- < 1 мин.
- 0
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1.1 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в период действия решения о запрете на въезд в Российскую Федерацию, допустил нарушение режима пребывания (проживания) в Российской Федерации, выразившееся в нахождении в Российской Федерации при отсутствии документов, подтверждающих право на пребывание (проживание) на ее территории.
«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 09.11.2024, с изм. от 12.11.2024)
- 17.11.2024
- < 1 мин.
- 0
Изменения, внесенные федеральными законами от 09.11.2024 N 379-ФЗ, N 382-ФЗ, вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования
Что изменилось:
— дополнен перечень лиц, к которым не применяется административный арест;
— усилена ответственность за нарушение прав инвалидов при трудоустройстве.
Вопрос: О представлении подраздела 1.1 формы ЕФС-1 при досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день. (Письмо СФР от 29.10.2024 N АЧ-08-20/52086)
- 17.11.2024
- < 1 мин.
- 0
Согласно части четвертой статьи 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком с 01.01.2024 как на полное, так и на неполное рабочее время указанный отпуск в соответствии с ТК РФ прерывается, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком при этом сохраняется.
