НДС: налогоплательщик сам отказался от вычета — суд не взыскал убыток с контрагента
- 22.07.2025
- < 1 мин.
- 0
Организация приняла к вычету НДС по счетам-фактурам контрагента. Налоговики посчитали, что последний не мог оказать услуги, поскольку среди прочего у него нет материальных и трудовых ресурсов. Источник для возмещения налога не сформирован. Организации предложили скорректировать налоговые обязательства.
Налогоплательщик подал уточненные декларации и обратился с иском к контрагенту о возмещении убытков.
Заполнение приложения к форме П-2 (инвест): Росстат уточнил инструкцию
- 22.07.2025
- < 1 мин.
- 0
Ведомство обновило приложение к форме П-2 (инвест) и указания по его заполнению.
Среди прочего для раздела 1 отметили, что сведения заполняют без НДС (кроме случаев, когда налог входит в цену ОС и НМА). Эти данные не могут быть отрицательными.
Также пояснили: основание для предоставления информации по инвестициям в нефинансовые активы — первичные учетные документы, которые утверждены учетной политикой и по которым ведут бухучет.
Оплата путевки в санаторий предпенсионерам: суд отменил начисление взносов на травматизм
- 22.07.2025
- < 1 мин.
- 0
Организация купила санаторно-курортные путевки работающим пенсионерам и предпенсионерам. Она не уплатила взносы на травматизм с их цены. СФР посчитал это ошибкой и доначислил взносы, пени и штраф. Страхователь обратился в суд. Три инстанции его поддержали.
Кассация пояснила: оплата путевок — единовременная выплата социального характера.
Налог на прибыль: суд не признал рекламными расходами передачу продукции для проведения дегустации
- 22.07.2025
- < 1 мин.
- 0
Организация передавала контрагентам алкоголь для рекламных дегустаций. В бухучете это отражали по дебету счета 44, в налоговом — как рекламные расходы. Затраты списывали по актам исходя из отчетов контрагентов. Налоговики сочли, что отчеты не подтверждают распространение информации для неопределенного круга лиц, и доначислили организации налог на прибыль.
Судьи решили, что рекламные акции не проводили, документы составили формально:
Документ: Постановление АС Волго-Вятского округа от 07.07.2025 по делу N А79-4073/2023
Временный перевод сотрудников к другому работодателю: Минтруд хочет продлить правила на 2026 год
- 22.07.2025
- < 1 мин.
- 0
Предложили уточнить срок действия особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. В документе есть, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. Применять особенности хотят до 1 января 2027 года. Их действие продлевали уже не раз. Сейчас закреплен срок — до 1 января 2026 года.
Предложение о работе помогло доказать в суде, что сотрудник знал о должностных обязанностях
- 22.07.2025
- < 1 мин.
- 0
Специалист принял предложение о работе, и его оформили на должность. Он отказался сделать отчет с анализом рынка по поручению руководителя, за что получил замечание. Также сотрудник не выполнил план работы подразделения. По результатам испытания трудовой договор расторгли.
Сотрудник счел незаконными замечание и увольнение. Он ссылался среди прочего на то, что поручения работодателя выходили за рамки обязанностей, с должностной инструкцией его вовремя не ознакомили.
Выговор без согласия профсоюза: суды поддержали работодателя, который не знал о статусе сотрудника
- 22.07.2025
- < 1 мин.
- 0
Специалист обратился в суд, чтобы оспорить выговор. Среди прочего указал, что перед взысканием не получили согласие профсоюза, хотя работник был в нем уполномоченным по охране труда.
Три инстанции признали наказание законным. Сотрудник злоупотребил правом: не сообщил работодателю о своем статусе. Сделал это преднамеренно, чтобы потом оспорить наказание.
Сотрудник хотел уйти без отработки, но договор расторгли на следующий день: суды отменили увольнение
- 22.07.2025
- < 1 мин.
- 0
Специалист подал заявление, в котором просил уволить его в этот же день. Приказ о расторжении трудового договора оформили только на следующий день. Работник обратился в суд.
Апелляция и кассация сошлись во мнении: процедуру увольнения нарушили. Расстаться с работником могли либо в день из заявления, либо через 2 недели.
Работник ушел по соглашению, чтобы не уволили по иному основанию, — суды его не восстановили
- 22.07.2025
- < 1 мин.
- 0
Специалист счел, что с ним незаконно расторгли трудовой договор по соглашению сторон, и обратился в суд. Он указал, что не хотел уходить, на него оказывали давление, провели фиктивную аттестацию, грозили понизить в должности и уволить по отрицательным мотивам.
Первая инстанция и апелляция встали на сторону организации. Попытка избежать увольнения по иным основаниям сама по себе не подтверждает того, что специалиста вынудили уйти по соглашению сторон.
Суд: при реэкспертизе фонд может оштрафовать клинику за нарушения, не выявленные страховой компанией
- 22.07.2025
- < 1 мин.
- 0
Страховая организация провела экспертизу качества медпомощи по ОМС и выявила нарушение. Больница с этим не согласилась и сначала обратилась в страховую, которая ей отказала, а затем в ТФОМС. По результатам повторной экспертизы он выявил иное нарушение: не выполнили требование о своевременном начале, окончании и возобновлении очередного цикла химиотерапии.