Новости

Госслужащего восстановили в должности после незаконного увольнения. Ему выплатили средний заработок за время вынужденного прогула.

Сотрудник решил взыскать с нанимателя упущенную выгоду. Он оценил ее как разницу между своим средним заработком и денежным содержанием, которое мог получить, если бы не вынужденный прогул.

Суд отказал. При незаконном увольнении ТК РФ обязывает возмещать сотруднику неполученный заработок.

Минцифры предложило поправки к КоАП РФ об ответственности за нарушения при работе с персональными биометрическими данными. Проект опубликован для общественного обсуждения.

Документ предусматривает два новых состава. По первому будут наказывать за нарушения:

— порядка обработки данных;

— порядка размещения и обновления информации в единой биометрической системе и в иных системах для идентификации по биометрии;

— требований к технологиям и средствам для обработки данных в целях идентификации.

Компания перечислила юрлицу заем в 2012 году. Контрагент обязался вернуть деньги с процентами через год со дня предоставления средств, но не сделал этого.

В 2018 году компания попросила суд взыскать долг и проценты. Ей отказали. Юрлицо должно было вернуть средства в 2013 году.

Хотят закрепить право кредиторов и других лиц заключить с должником соглашение о досудебной санации, чтобы избежать его банкротства. С помощью этого документа можно сделать, в частности, следующее (с. 1 — 3 проекта):

— изменить порядок и сроки исполнения обязательств должника, в т.ч. прекратить их разными способами;

— обязать должника, его учредителей (участников) или прочих лиц предоставить обеспечение исполнения обязательств;

— убедить кредиторов временно не подавать заявления о признании должника банкротом и не предъявлять исполнительные документы;

— обязать должника совершать некоторые сделки с согласия кредиторов.

Зарплату за месяц, в котором сотрудник взял отгул за работу в выходной или праздник, нужно выплатить полностью. При этом день отдыха исключают из нормы рабочего времени.

Оплата отгула не зависит от того, в каком месяце сотрудник его использовал.

Ранее аналогичные разъяснения давал Минтруд.

Количество трудовых договоров, которые можно заключить с сотрудником на условиях внутреннего или внешнего совместительства, не ограничено. Однако время его работы не может превышать 4 часов по каждому из них.

При внутреннем совместительстве учет рабочего времени нужно вести по трудовым договорам отдельно.

Документы: Письмо Минтруда России от 17.05.2022 N 14-6/ООГ-3230

ФНС сообщила, что продлила ограничение, чтобы снизить риски неплатежеспособности, которые возникли из-за ограничительных мер.

Кроме того, она поручила инспекциям после 1 июля и до отдельного распоряжения не приостанавливать операции по счетам, пока не прошло 2 недели с направления в банк поручения на списание и перечисление в бюджет долга по налогам и сборам.

Оформлять документы при расследовании несчастных случаев на производстве с 1 сентября надо с учетом их классификаторов. Происшествия разделили по видам, например: физические перегрузки или перенапряжения, воздействие электрического тока либо вредных веществ (с. 54 — 57 приказа).

Классифицировать обяжут и причины таких случаев. Они могут произойти из-за нарушения работником трудового распорядка и дисциплины, несовершенства технологического процесса и т.д.

Перечислим самые интересные изменения.

Предлагают установить коэффициент 1,5 для расходов по налогу на прибыль при приобретении права на использование программ для ЭВМ и баз данных, которые относят к сфере искусственного интеллекта. Они должны быть в реестре российского программного обеспечения (ПО). Лицензионные или сублицензионные соглашения нужно заключить с правообладателем.