Новости

В статье автор указывает, что понятие злоупотребления правом в законе отсутствует, однако в некоторых нормативно-правовых актах регламентированы его формы. Так, в ст. 10 Гражданского кодекса РФ содержатся несколько форм злоупотребления правом, которые могут применяться и в рамках уголовно-процессуальных правоотношений. Автор рассматривает такую форму реализации права, как шикана, при этом указывая, что, согласно мнениям различных ученых, она может быть направлена как на причинение вреда в виде единственной цели (принцип чистой шиканы), так и на достижение иных целей.

В статье рассматривается вопрос, касающийся возможности возбуждения уголовного дела при истечении срока давности уголовного преследования. Анализируются подходы судов различных уровней к разрешению споров, связанных с рассматриваемым вопросом. Обосновывается возможность возбуждения уголовного дела даже в случае истечения сроков давности уголовного преследования.

В статье дан анализ правового закрепления принципа обеспечения права на защиту в уголовном судопроизводстве. Отражены проблемы реализации этого принципа на стадии исполнения приговора.

Статья посвящена правовому режиму допроса в качестве свидетеля защитника (адвоката) по уголовному делу его доверителя. С учетом мнения Конституционного Суда Российской Федерации рассматривается вопрос о том, в каких случаях необходимо получать предварительное судебное решение о производстве следственных действий в отношении адвоката. Анализируются конституционно-правовые позиции КС РФ, приведенные в Определении от 11.04.2019 N 863-О, и складывающаяся судебная практика.

Наследование имущества члена КФХ осуществляется на общих основаниях, в частности если наследник является членом фермерского хозяйства. Наследнику, не являющемуся членом хозяйства, выплачивается компенсация.

Вы вправе обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

Полномочия комиссии по трудовым спорам

Ненормированный рабочий день — режим работы, при котором работника можно эпизодически, то есть не чаще 3 раз в неделю, привлекать к труду за пределами рабочего времени — как до начала рабочего дня, так и после его окончания.