Онлайн-покупки из-за рубежа: финансисты хотят ввести НДС с поэтапным повышением ставки
- 04.05.2026
- < 1 мин.
- 0
Минфин предложил изменить правила регулирования трансграничной электронной торговли. Он сообщил, что направил в правительство проекты, которые позволят сбалансировать налоговый и таможенный режимы.
Изменения в Таможенном кодексе ЕАЭС предполагают: товары электронной торговли выделят в отдельную категорию. Для них введут спецдекларацию.
Финансисты предлагают для таких товаров установить НДС с постепенным увеличением ставки:
— 2027 год — 7%;
— 2028 год — 14%;
— с 2029 года — 22%.
Обновлен перечень маркируемых товаров
- 04.05.2026
- < 1 мин.
- 0
Список продукции, которую нужно маркировать, дополнили новыми позициями. Поправки затронули среди прочего электронные устройства и молочную продукцию.
1 сентября 2026 года станет обязательной маркировка таких изделий (п. п. 1 и 9 изменений):
— кондитерские изделия из сахара без какао с кодом 1704 ТН ВЭД ЕАЭС;
— шоколад и иные готовые пищевые продукты с какао с кодом 1806 ТН ВЭД ЕАЭС;
— молоко и молочная продукция с кодом 10.51 ОКПД 2;
— сигареты электронные и аналогичные индивидуальные электрические испарительные устройства с кодом 8543 40 000 0 ТН ВЭД ЕАЭС;
— устройства для потребления никотинсодержащей продукции с кодом 27.90.11.910 ОКПД 2.
Росреестр хочет изменить форму заявления об установлении кадастровой стоимости в размере рыночной
- 04.05.2026
- < 1 мин.
- 0
В форме заявления, которое составляют в рамках обязательной досудебной процедуры, может появиться раздел III.I «Сведения о собственнике». Его нужно будет заполнять, если заявление подает правообладатель — не собственник. Речь идет о такой информации:
— Ф.И.О. гражданина или наименование юрлица и его организационно-правовая форма по данным из ЕГРЮЛ.
Содержание и ремонт общего имущества в МКД: Минстрой разработал правила приемки работ и услуг
- 04.05.2026
- < 1 мин.
- 0
Порядок и сроки оформления актов приемки планируют установить с 1 сентября 2026 года. По проекту акты составляет тот, кто обязан выполнять работы или оказывать услуги по содержанию и текущему ремонту имущества, например, по договору управления МКД.
Сроки оформления будут такими:
— в части содержания имущества — в периоды по договору и не позже даты, когда его действие закончилось.
Организация продолжила работу в городе — суды сочли незаконным увольнение из-за ликвидации филиала
- 04.05.2026
- < 1 мин.
- 0
Организация решила ликвидировать филиал. Его директору после уведомления об увольнении предложили занять лишь одну должность в другом филиале. Он от нее отказался. После того как трудовой договор расторгли, тот обратился в суд.
Апелляция и кассация восстановили директора в должности. Они сочли обоснованными доводы о том, что основанием увольнения не должна выступать ликвидация филиала.
Суд не согласился со штрафом за несвоевременную сдачу ЕФС-1, когда подраздел 1.2 дослали позже
- 04.05.2026
- < 1 мин.
- 0
Организация направила ЕФС-1 вовремя, но не заполнила подраздел 1.2 раздела 1. Уточненную форму с этим подразделом она досдала позже срока. СФР оштрафовал ее.
Суды с наказанием не согласились. Они пришли к выводу: страхователь воспользовался правом на исправление представленных сведений. Корректировку осуществили через подачу дополнительной формы ЕФС-1 с подразделом 1.2.
Суды поддержали отказ выплатить выходное пособие при увольнении по собственному желанию
- 04.05.2026
- < 1 мин.
- 0
Со специалистом заключили трудовой договор, по которому при увольнении ему должны выплатить компенсацию — 3 средних месячных заработка. Ушел он по своей инициативе, проработав в организации чуть больше месяца. Затем обратился в суд, поскольку так и не получил выплату по договору.
Три инстанции встали на сторону работодателя.
Преимущество при сокращении после возобновления трудового договора: закон опубликован
- 04.05.2026
- < 1 мин.
- 0
С 1 сентября 2026 года расширится перечень категорий работников, у которых есть преимущественное право остаться на работе при сокращении. В него включили специалистов, которые вернулись в организацию, в частности, после военной службы по мобилизации. Им придется отдавать предпочтение при равной производительности труда и квалификации сотрудников.
Работник ухаживал за беременной супругой и детьми — суды не согласились с увольнением за прогул
- 04.05.2026
- < 1 мин.
- 0
Сотрудник не ходил на работу несколько дней. После чего попросил оформить ему отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Работодатель отпуск не согласовал и уволил сотрудника за прогул. Действия организации тот оспорил.
Апелляция и кассация сочли увольнение незаконным. Сотрудник не ходил на работу, потому что ухаживал за женой и детьми.
Видеосеминар. Использование обеспечительного платежа в договоре аренды
- 04.05.2026
- < 1 мин.
- 0