По проекту любым эмитентам надо будет указывать в решении в том числе:
— сведения о своем бизнесе и его рисках;
— порядок и сроки извещения обладателей цифровых финансовых активов (ЦФА) о том, что эмитент полностью или частично не исполнил обязательства по ним либо допустил просрочку.
По проекту, размер платы за использование сохраненного номера мобильного телефона при заключении договора с новым оператором не может превышать 250 руб. Сейчас лимит — 100 руб. Конкретную сумму определяет оператор.
Общественное обсуждение проекта завершится 21 марта.
Документ: Проект федерального закона
Ограничение затрагивает граждан, которые открыли валютный счет или вклад до 9 марта 2022 года. Лимит на снятие — 10 тыс. долл. США либо эквивалент в евро. Валюта вклада или счета неважна. Главное, чтобы физлицо не использовало это право ранее. Остаток можно получить в рублях.
На 6 месяцев продлили запрет для банков взимать с граждан комиссию при выдаче валюты со счетов и вкладов.
Конкурсный управляющий просил восстановить срок подачи заявления о пересмотре определения (о пополнении реестра требований кредиторов) по вновь открывшимся обстоятельствам. О них управляющий узнал, когда вступил в силу судебный акт по обособленному спору. Поскольку был риск отмены этого акта, управляющий ждал постановления окружного суда и пропустил 3-месячный срок.
В IV квартале 2026 года хотят подвести итоги эксперимента по извещению должников через Госуслуги и ГИС ЖКХ о вынесении судебных приказов. Тогда же подготовят рекомендации о том, как улучшить процесс. Еще через год механизм электронного взыскания долгов может заработать полностью.
Планируют дополнить список индикаторов риска, которые могут указывать на нарушение работодателями обязательных требований. Новый критерий станет срабатывать, если организация сотрудничает более чем с 10 физлицами (ИП), которые платят налог на профессиональный доход. При этом каждый из них получает от организации в среднем за месяц свыше 25 тыс.
Специалист попросил расторгнуть с ним трудовой договор. В заявлении отметил, что не может продолжить работу, в частности, из-за психологического давления и угроз увольнением. Когда договор с сотрудником расторгли, он обратился в суд.
Три инстанции сошлись во мнении: увольнение незаконно. Само заявление подтверждало, что действия работника не были добровольными и осознанными.
Предложили закрепить в правилах, что при оформлении внутреннего совместительства работнику не нужно повторное обучение и проверка знаний по охране труда, если профриски и условия труда не изменились (пп. «б» п. 2 проекта изменений).
Планируют также уточнить, кто проводит инструктаж по охране труда на рабочем месте для руководителя организации или филиала.
Предложили утвердить, в частности, новые формы, по которым ведомству сообщают о приеме на работу иностранцев и об их увольнении. От действующих они отличаются мало. Среди прочего могут потребовать в уведомлении о заключении трудового договора указывать срок его действия (приложения N 7 и 8 к проекту приказа).
Планируют обновить также форму сообщения о выплате зарплаты высококвалифицированному иностранцу.
По условиям закупки участники могли подтвердить опыт только сведениями из реестра госконтрактов или реестра договоров по Закону N 223-ФЗ.
Контролеры решили, что заказчик необоснованно исключил возможность представить договоры, данных о которых нет в реестрах. В их числе обычные ГПД. Суды первой и апелляционной инстанций с ними не согласились:
— порядок оценки распространяется на всех участников закупки, поэтому он не ограничивает их права и интересы, а также конкуренцию;
— неценовые критерии оценки заявок не являются отборочными.
