Новости

Суд: основание увольнения изменили на упразднение госоргана — вынужденный прогул не оплачивают

Наниматель перенес место работы госслужащей в другой город. Чиновница отказалась переезжать, ее уволили в связи с изменением существенных условий контракта. В суде она пыталась скорректировать дату и основание увольнения, а также получить компенсацию за вынужденный прогул.

Апелляция и кассация требования удовлетворили лишь частично: основание увольнения изменили на «упразднение госоргана».

Читать далее…

Перечень источников доходов в «Электронном бюджете»: Минфин обозначил этапы работы

Ведомство завершило основные технические доработки перечня источников доходов в ГИИС «Электронный бюджет». Теперь поэтапно нужно формировать информацию о бюджетных поступлениях.

Так, на первом этапе Минфин создаст консолидированные группы источников доходов, после чего региональные финансовые органы детализируют данные по конкретным субъектам.

Документ: Письмо Минфина России от 29.05.2026 N 23-06-07/45703 (https://minfin.gov.ru/ru/document?id_4=316631)

Правительство определило требования к материальному обеспечению и персоналу управляющих компаний

С 1 сентября 2026 года в регионе, где компания ведет деятельность, нужно иметь нежилое помещение для приема или хранения подлинников документов об управлении МКД. К ним относятся решения и протоколы общего собрания собственников, технические документы на дом и т.п. Нежилое помещение должно быть, например в собственности или в аренде, у самой управляющей компании либо у того, кого она привлекла по ГПД.

Читать далее…

Сокращение работника длилось больше года: суды согласились с увольнением

Организация ликвидировала 2 отдела и создала новый с меньшим количеством персонала. Начальник одного из упраздненных отделов подлежал сокращению. Дату увольнения неоднократно переносили из-за его отпусков и больничных. Организации потребовалось также ждать ответа от профсоюза, членом которого стал работник. После сокращения он обратился в суд.

Документы: Определение 3-го КСОЮ от 22.04.2026 N 88-7052/2026

Выходной и отпуск для пострадавших от чрезвычайных ситуаций: правительство определило правила

С 1 сентября 2026 года появятся гарантии для тех, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Если условия жизни сотрудника нарушены и он утратил имущество из-за чрезвычайной ситуации, работодатель должен предоставить:

— дополнительный выходной с сохранением среднего заработка;

— отпуск за свой счет до 5 календарных дней.

Читать далее…

Минтруд ускорил регистрацию работников в СФР и изменение сведений лицевого счета с 1 июля 2026 года

Опубликовали приказ с изменениями, которые вносят в инструкцию о порядке ведения персонифицированного учета. Так, с 5 до 4 рабочих дней сократили сроки принятия решений:

— об открытии индивидуального лицевого счета застрахованного либо об отказе в регистрации. Срок исчисляют со дня получения анкеты зарегистрированного лица;

— о выдаче уведомления о регистрации (об изменении анкетных данных) либо об отказе в этом.

Читать далее…

Выполнение квоты для приема на работу инвалидов: с 1 сентября 2026 года обновят форму отчета

Информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов понадобится предоставлять по скорректированной форме. Это связано, в частности, с тем, что квоты стали устанавливать для любых обособленных подразделений, которые находятся в разных регионах с головной организацией.

Нужно будет выбрать тип работодателя, который подает отчет: головная организация, филиал, представительство, иное подразделение и др.

Читать далее…

Организация наставничества в сфере труда: российская трехсторонняя комиссия дала рекомендации

Документ поможет оформить наставничество, определить сроки и формы его проведения (в том числе дистанционно), подобрать и обучить наставников, оценить результаты. Разъяснили также вопросы оплаты наставничества и его досрочного прекращения.

Работодателям советуют, в частности, внедрить систему наставничества, которая может включать:

цели и задачи;

комплекс мероприятий, в частности, по мотивации, отбору, подготовке, сопровождению деятельности наставников, контролю и оценке их эффективности и системы в целом;

субъектов наставничества, в том числе руководителя организации, начальников структурных подразделений, наставников и наставляемых, а также тех, кто занимается управлением персоналом и курирует это направление;

документы (трудовой договор и соглашение о наставничестве, положение о системе наставничества, методика оценки ее эффективности и др.).

Читать далее…

Аккредитация медиков и фармацевтов — проект принят в первом чтении

Поправки к Закону об охране здоровья упростят аккредитацию фарм- и медработников, которые прошли аттестацию. Специалист, которому присвоена квалификационная категория, будет считаться прошедшим аккредитацию по той же специальности (должности).

Бумажное свидетельство об аккредитации выдавать не будут. Специалист сможет получить из ЕГИСЗ выписку о прохождении аккредитации.

Читать далее…

Страховой запас: суды разрешили заимствовать суммы и использовать средства в следующем году

ВС РФ не стал пересматривать вывод нижестоящих судов, которые не взыскали средства с медучреждения. Больница получила на покупку оборудования нормированный страховой запас, но временно заимствовала из него часть на другие нужды. В следующем году она восстановила сумму и рассчиталась с поставщиками. Фонд увидел в этом нецелевое использование средств.

Читать далее…