Новости

Чиновница попала под сокращение. При увольнении она не получила премию по итогам работы за полугодие, которую выплатили всем остальным работникам. Суды посчитали такие действия нанимателя незаконными. Они отметили:

— наниматель не может действовать произвольно, принимая решение о премировании;

— не доказано, что чиновница недобросовестно исполняла свои обязанности и не сделала положенный объем работ;

— то, что служащая, по словам нанимателя, не выполняла напряженных работ и не принимала активного участия в мероприятиях Законодательного собрания, — недостаточное основание для лишения ее премии.

Читать далее…

В стандарты внесли небольшие изменения. Выделим наиболее значимые из них:

— в стандарте о правах и обязанностях должностных лиц ВФК уточнили, каких специалистов из иных госорганов и учреждений можно привлекать к контрольным мероприятиям;

— в стандарте о планировании проверок дополнили перечень информации, которую используют для оценки критерия «вероятность» при составлении плана контрольных мероприятий.

Читать далее…

Для федеральных органов и казенных учреждений добавили 6 форм обоснований и расчетов плановых сметных показателей, в том числе:

— на социальное обеспечение населения в части приобретения товаров, работ, услуг по электронному сертификату (приложение N 229 к приказу);

— предоставление субсидий субъектам РФ на закупку лекарств для лиц под диспансерным наблюдением с диагнозом «хронический вирусный гепатит C» (приложение N 232 к приказу).

Читать далее…

В основном корректируют перечни целевых статей расходов федерального бюджета. Например, добавляют код 01 2 01 56080 по трансфертам на покупку медизделий за счет средств резервного фонда правительства (п. 3 изменений). Вносят также точечные правки в коды доходов и перечень кодов доходов бюджетов (п. п.

Читать далее…

Руководитель отдела местной администрации согласовывала разрешения на реконструкцию, строительство и ввод объектов в эксплуатацию. Проектную документацию для этого готовила организация, в которой муниципальная служащая работала 10 лет назад. Для этой же компании она 4 года назад разрабатывала документы по ГПД. О возможном конфликте интересов служащая не сообщала.

Прокурор требовал увольнения чиновницы в связи с утратой доверия.

Читать далее…

Руководители федеральных госорганов в 2-месячный срок должны рассмотреть вопрос о целесообразности сокращения служащих территориальных органов и направить свои предложения в правительство. Оно рассмотрит эти предложения до 31 марта 2025 года и представит доклад президенту.

Отметим, сокращение не коснется новых регионов.

Документ: Указ Президента РФ от 29.10.2024 N 922

Организация представила ЕФС-1 с опозданием. СФР начислил штраф. Первая инстанция с этим согласилась. Апелляция и кассация поддержали страхователя. Они указали, что нет документов, которые подтверждают нарушение. Акт о нарушении и решение о привлечении к ответственности достоверно не установили нарушение.

Читать далее…

По колдоговору организация оказывала матпомощь работникам:

— в виде поддержки тем сотрудникам, у кого многодетная семья, а также тем, чей совокупный доход ниже прожиточного минимума;

— в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейными датами, вступлением в брак;

— на оздоровление при уходе в отпуск.

Читать далее…

У организации есть программа долгосрочной мотивации. Она нужна, чтобы удерживать ключевых сотрудников. В рамках программы работникам безвозмездно передают акции. Ведомство отметило, что таких выплат в натуральной форме нет в перечне сумм, которые не облагают взносами. На цену акций нужно начислить взносы в общем порядке.

Читать далее…

Программу маткапитала хотят продлить по 31 декабря 2030 года. Сейчас она действует до конца 2026 года. Проект проходит независимую антикоррупционную экспертизу.

Ведомство отметило, что на продление программы с 2027 по 2030 год планируют выделить из федерального бюджета 2,7 трлн руб.

Документы: Проект федерального закона

Информация Минтруда России от 28.10.2024 (https://mintrud.gov.ru/social/family/332)