Новости

Готовое решение: Как отказаться от иска в гражданском процессе

Для этого вы можете подать в суд заявление об отказе от исковых требований полностью или в части. В некоторых случаях достаточно заявить об отказе устно в ходе судебного заседания.
Подать письменное заявление можно в бумажной или электронной форме. Специальных требований к его составлению нет.
Учтите, что если заявление подписывает представитель, соответствующее полномочие должно быть в его доверенности.

Готовое решение: Как отказаться от иска в арбитражном процессе

Для этого нужно подать в арбитражный суд заявление (ходатайство) об отказе от исковых требований. Сделать это можно только в суде первой или апелляционной инстанции, пока суд не принял судебный акт, которым заканчивается рассмотрение дела по существу.
Укажите в заявлении, что вы отказываетесь от иска (полностью или частично) и последствия этого вам известны.

Читать далее…

Готовое решение: Как с 1 сентября 2022 г. организовать проверку знания требований охраны труда в организации после обучения требованиям охраны труда

После каждого обучения требованиям охраны труда проводите проверку знания требований охраны труда. Для этого создайте, например, единую комиссию. В нее можно включить, в частности, руководителей и специалистов структурных подразделений.
Результаты проверки оформите протоколом.
Если работник отсутствовал на проверке или показал неудовлетворительные знания, отстраните его от работы (не допускайте к ней).

Готовое решение: Как сформировать раздел «Нематериальные активы» учетной политики для целей бухгалтерского учета при применении ФСБУ 14/2022

ФСБУ 14/2022 «Нематериальные активы» обязателен к применению с отчетности за 2024 г. Однако вы можете перейти на учет операций с НМА по новому Стандарту досрочно. В таком случае надо одновременно начать применять изменения в ФСБУ 26/2020 в отношении капитальных вложений в НМА.

Читать далее…

Готовое решение: Как организовать и провести с 1 сентября 2022 г. обучение по использованию (применению) СИЗ

Обучение по использованию (применению) СИЗ проводится в отношении тех работников, которые их применяют. Имеются в виду СИЗ, применение которых требует практических навыков.
Обучение возможно как у работодателя, так и в сторонней организации (ИП).
Обучение проводится не реже одного раза в три года.

Готовое решение: Документальное оформление операций с нематериальными активами при применении ФСБУ 14/2022

Унифицированных форм первичных учетных документов для оформления операций с НМА нет. Разработайте необходимые вам формы самостоятельно и утвердите их в учетной политике. В качестве первичных учетных документов также могут использоваться документы (договор, акт и др.), предоставленные контрагентами, и составленные на их основе акты, бухгалтерские справки и т.п. Любые первичные учетные документы должны содержать обязательные реквизиты.

Читать далее…

Готовое решение: Как провести переоценку нематериальных активов при применении ФСБУ 14/2022

Переоценку нематериальных активов проводят по решению организации. Для этого в учетной политике необходимо закрепить группы объектов НМА, которые будут переоцениваться, и другие необходимые параметры переоценки (периодичность, способ пересчета стоимости и др.). Суммы дооценки (уценки) НМА в бухгалтерском учете включают в прочие доходы (расходы) периода проведения переоценки или относят на добавочный капитал.

Читать далее…

Готовое решение: Как заполнить форму N 4-ОС за 2022 г.

Форму N 4-ОС «Сведения о текущих затратах на охрану окружающей среды» формируйте по итогам года и представляйте в территориальный орган Росстата, если в отчетном периоде текущие затраты на охрану окружающей среды составили более 100 тыс. руб. в год. Если у вас есть обособленные подразделения, то форму отчета заполните и подайте отдельно за организацию (без обособленных подразделений) и за каждое такое подразделение.

Читать далее…

Готовое решение: Как отразить премии в штатном расписании

Законом не определен порядок отражения премий в штатном расписании. Обычно в нем указывают выплаты, входящие в месячный фонд оплаты труда, например ежемесячные премии, которые входят в зарплату и являются обязательными выплатами. Премии, которые не являются гарантированными выплатами и назначаются по решению работодателя, в штатном расписании отражать не принято. При заполнении штатного расписания по унифицированной форме премии указывают, в частности, в рублях в графах 6 — 8 «Надбавки».

Читать далее…

Готовое решение: Как индивидуальному предпринимателю заполнить УПД

Порядок заполнения УПД зависит от того, кем является предприниматель: продавцом или покупателем.
Если ИП — продавец, то он заполняет форму в зависимости от статуса УПД («1» или «2»). Если он выбрал статус «1», то следует заполнить документ в части счета-фактуры и первичного документа. Если статус УПД «2», то можно заполнить только обязательные реквизиты первичного документа.

Читать далее…