Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции (Кистанова Е.)
- 08.12.2025
- < 1 мин.
- 0
Премия как часть заработной платы (ст. 129, 135 ТК РФ) — это гарантированная выплата, право на которую возникает у работника при выполнении четко установленных локальными нормативными актами (ЛНА) условий и показателей. Такую премию работодатель обязан выплатить, а ее невыплата при выполнении работником всех критериев равносильна невыплате оклада.
