Вопрос: Сотрудница оформлена на 0,7 ставки научным сотрудником. С 10.01.2022 по 02.06.2022 была в отпуске по БиР. С 03.06.2022 по 30.06.2022 она взяла отпуск без сохранения зарплаты. С 01.07.2022 приступила к работе на условиях неполного дня. Сейчас она хочет получить пособие по уходу за ребенком. Правомерно ли это?
- 03.10.2022
- < 1 мин.
- 0
Ответ: Может, но при условии, что она будет находиться в отпуске по уходу за ребенком по основной работе и работать на условиях неполного рабочего времени по основной работе. Работа по совместительству при нахождении в отпуске по уходу за ребенком не запрещена.
В табеле ставится фактически отработанное время.
