Новости

С 28 августа федеральные бюджетные и автономные учреждения должны применять обновленную форму, утвержденную Приказом N 114н.

Теперь в соглашении о целевой субсидии нужно указать срок, в который учредитель обязан принять отчет о достижении результатов. Также уточнили, что в отчете объем субсидий, которые не подтверждены и подлежат возврату, нужно формировать на 1 января года, следующего за отчетным (по окончании срока действия соглашения).

Медучреждение организовало врачебную конференцию. Для мероприятия заказали печать визиток, карманных календарей и блокнотов. Оплатили их за счет ОМС, а расходы отнесли к прочим. ТФОМС посчитал такие траты нецелевыми и потребовал вернуть деньги. Суд встал на сторону фонда.

Заказ печати нужно относить к представительским расходам.

С тем, что нужно письменно запрашивать объяснения перед наказанием, 3-й КСОЮ не согласился. ТК РФ форму такого требования не устанавливает.

В деле об увольнении за грубое нарушение следовало учесть доказательства того, что организация хоть и устно, но просила объяснить проступок.

С отчета за 2023 год нужно подать обновленные формы:

— 2-наука и 2-МП наука о научных исследованиях и разработках в том числе малого предприятия;

— 1-НК, 85-К и 1-ДОД об образовательных организациях, которые ведут деятельность по разным программам;

— 3-информ и 3-информ (МП) о цифровых технологиях в том числе малых предприятий.

Организация не выделила НДС в договорах с покупателями. При камеральной проверке инспекция начислила налог сверх цены договора. Она обратила внимание: в перечне случаев применения расчетной ставки нет такого основания, как неисчисление НДС или незаконное использование налоговой льготы.

Суд указал:

— НДС — часть цены договора, которую платит покупатель.

Сотрудника уволили по его инициативе. После ухода он обратился к психиатру, а затем оспорил расторжение договора, так как подал заявление недобровольно.

Три инстанции пришли к выводу: работника надо восстановить. Они не увидели принуждения к увольнению со стороны организации, тем не менее экспертиза выявила, что сотрудник написал заявление в период психического расстройства.

Чтобы получить допвыходные для ухода за детьми-инвалидами, с 1 сентября 2023 года работники должны подавать заявления по новой форме. В ней учли возможность одного из родителей, опекуна или попечителя раз в год брать до 24 оплачиваемых дней подряд.

В заявлении сотруднику нужно выбрать, что он просит: ежемесячный отдых до 4 дней либо сэкономленные выходные с начала года.

Добавили дни отдыха к майским праздникам и новогодним каникулам. Часть выходных перенесли с суббот 27 апреля, 2 ноября и 28 декабря. Они станут рабочими.

С учетом этого в связи с праздниками предстоит отдыхать:

— с 30 декабря по 8 января;

— с 23 по 25 февраля;

— с 8 по 10 марта;

— с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая;

— 12 июня;

— 3 и 4 ноября;

— с 29 по 31 декабря.

На общественное обсуждение выставили поправки к перечням кодов доходов и вычетов. Они нужны налоговым агентам по НДФЛ. Так, планируют добавить коды доходов:

— «2017» — для суточных разъездным сотрудникам, если они получают более 700 руб. за день работы в России и 2500 руб.

Проект с поправками к форме, формату и порядку заполнения проходит общественное обсуждение.

Так, в разделе «Достоверность и полноту сведений, указанных в настоящем расчете, подтверждаю» предлагают отражать единый регистрационный номер доверенности, если она электронная.

Из-за новшеств в расчете взносов с выплат ряду иностранных работников предлагают:

— изменить раздел 1 — отдельно приводить данные о взносах на пенсионное, медицинское страхование, страхование по ВНиМ с выплат физлицам из п.