Правительство утвердило программу госгарантий на 2024 год и плановый период. Документ вступает в силу 6 января.
Особое внимание в базовой программе уделили диспансеризации для оценки репродуктивного здоровья женщин и мужчин (с. 24 программы). С этой целью исследования, которые предусмотрены в Приложении N 6, проводят одновременно с профилактическим осмотром или диспансеризацией.
Особые правила работы клиник в период пандемии коронавируса продлили на 2024 год (п. 1 приказа). Изменение вступает в силу 31 декабря (п. 2 приказа).
Напомним, документ в числе прочего содержит:
— правила организации скорой и амбулаторной помощи;
— основные принципы стационарной помощи пациентам с подозрением на коронавирус;
— порядок госпитализации пациентов с COVID-19 в зависимости от тяжести заболевания.
Медучреждение оплатило за счет ОМС монтаж охранной и пожарной сигнализаций для фельдшерско-акушерских пунктов, поскольку в них оказывали медпомощь и они были указаны в лицензии. Фонд посчитал эти расходы нецелевыми. Суд согласился с проверяющими.
В структуру тарифа входят затраты на содержание недвижимого и движимого имущества.
В перечень хотят добавить еще 8 индикаторов риска. Общественное обсуждение проекта завершится 11 января.
Среди новых оснований для внеплановых проверок в сфере обращения лекарств будут такие:
— от организации, которая владеет оборудованием с идентифицирующими признаками, в лицензирующий орган поступило заявление о предоставлении лицензии или внесении изменений в реестр.
Страховая компания провела экспертизу качества медпомощи и оштрафовала клинику за необоснованные случаи госпитализации. ТФОМС поддержал санкции в большинстве случаев. Больница оспорила решение фонда. Три инстанции признали его незаконным.
Доводы фонда о том, что в медкартах нет записей о контроле за состоянием сна и бодрствования, соблюдением режима дня, суды отклонили.
Сразу три похожих спора рассмотрели 2-й, 3-й и 8-й КСОЮ. Госслужащих — начальников отделов уволили по сокращению штата. Им предлагали должности, от которых чиновники отказались. Однако позже выяснилось, что это были не все вакансии. Увольнение признали незаконным.
В одном из споров наниматель посчитал, что у госслужащей не было необходимых знаний и квалификации, но не смог доказать в суде, что оценивал эти критерии.
Медучреждение по коллективному договору предоставляло работникам — родителям младших школьников кратковременный отпуск с сохранением зарплаты на 1 сентября. Фонд посчитал, что оплата этих дней за счет ОМС — нецелевой расход. Первая инстанция и апелляция встали на сторону учреждения, а вот кассация согласилась с проверяющими.
Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 17.10.2023 по делу N А56-121430/2022
Правительство установило особенности реализации Закона о федеральном бюджете на 2024 — 2026 годы. Документ вступил в силу 1 января 2024 года.
В этом году не станут утверждать ЛБО на зарплату федеральных госслужащих и работников, которые госслужащими не являются, если лимиты превысят спецвеличину.
Методика поможет внедрить методологию оценки кадровой работы федеральных и региональных госорганов. Ее рекомендуют применять также в муниципалитетах и иных организациях государственного и муниципального управления.
Документ адресован руководителям госорганов и их кадровым службам. Он поможет:
— оценить состояние кадровой работы;
— разработать и оценить эффективность мер по ее улучшению;
— подготовить отчеты и рекомендации.
На сайте ведомства разместили скорректированные соотношения. Среди новшеств можно выделить такие:
— для отчета о финрезультатах деятельности (ф. 0503121, ф. 0503721) и сведений о движении нефинансовых активов (ф. 0503168, ф. 0503768) среди прочего отразили соотношения по биологическим активам;
— для сведений по кредиторской и дебиторской задолженности учреждения (ф.
