На публичное обсуждение выставили проект с новыми правилами финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний. Планируется, что они заработают с 1 января 2025 года (п. 3 проекта приказа).
Документ: Проект приказа Минтруда России
Приказ со скорректированной формой 6-НДФЛ вступает в силу 9 апреля. Однако налоговики рекомендовали подавать расчет по ней и до этой даты.
Документы: Письмо ФНС России от 29.03.2024 N ЗГ-2-11/4915@
Письмо ФНС России от 25.03.2024 N ЗГ-2-11/4563@
Правительство повысило лимиты компенсации за использование автомобилей и мотоциклов сотрудников для служебных поездок. Документ вступил в силу 5 апреля. Его действие распространили на отношения с 1 января 2024 года.
Теперь нормативы для легковых автомобилей с объемом двигателя до 2 000 куб. см включительно — 2 400 руб.
Сотруднику по соглашению поручили выполнять дополнительные обязанности водителя. Сначала за совмещение давали доплату, а когда свободных вакансий водителя в организации не осталось, заменили ее премией. Приказ о дополнительной работе отменили. Сотрудник решил взыскать доплату через суд.
Отметим, суды уже приходили к подобному выводу.
Документы: Определение 6-го КСОЮ от 15.02.2024 N 88-3202/2024
Как оформить совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ
С 1 мая 2024 года применяют утвержденную форму договора, если исполнение обязанности по уплате налогов, сборов, взносов нужно обеспечить залогом имущества.
Напомним, что договор залога заключают, чтобы:
— получить отсрочку (рассрочку), инвестиционный налоговый кредит;
— избежать ареста имущества.
Ведомство выпустило отдельный приказ с указаниями по заполнению формы П-6. В них 4 раздела:
— заполнение показателей формы;
Эти указания применяют с 1 апреля 2024 года.
Инспекция решила, что организация неправомерно заявила вычеты по НДС, так как не подтвердила их счетами-фактурами и первичкой. Эти документы не передал поставщик. Позднее его присоединили к другой компании.
АС Дальневосточного округа контролеров не поддержал. Нельзя формально отказывать в вычете без оценки действий налогоплательщика.
Медсестра пропустила 2 смены из-за болезненного состояния. Предоставила работодателю справку о вызове скорой помощи и направление на госпитализацию. Так как больничного листа у работницы не было, ее уволили за прогулы. Она обратилась в суд.
Три инстанции указали, что трудовой договор расторгли незаконно. Сотрудница отсутствовала по уважительной причине — из-за ухудшения состояния здоровья.
На общественное обсуждение вынесли проект приказа с обновленной формой жалобы (апелляционной жалобы) и порядком ее заполнения. В документе есть также форматы и порядок направления и получения электронных документов по ТКС (через ЛК налогоплательщика) при рассмотрении жалоб в упрощенном порядке. Приказ должен вступить в силу 1 января 2025 года.
Депутаты приняли закон, по которому при оплате сверхурочной работы надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты. Изменения должны внести в ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
Работодатели будут оплачивать сверхурочную работу исходя из зарплаты и с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 1 проекта закона).
Сейчас при расчете оплаты переработки часто за основу берут лишь тарифную ставку без компенсационных и стимулирующих выплат.
