Новости

Начиная с 01.09.2023 дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются одному из родителей (опекунов, попечителей) однократно в соответствии с пунктом 3 Правил по мере их накопления из расчета четырех выходных дней за каждый календарный месяц до конца календарного года. Таким образом, работник в декабре 2023 года может использовать не более 16 дней (за сентябрь — 4 дня, октябрь — 4 дня, ноябрь — 4 дня, декабрь — 4 дня).

Пунктом 3 Правил предусмотрено предоставление одному из родителей (опекуну, попечителю) до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней однократно к течение календарного года. Если одним родителем в календарном году использовано менее 24 накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней, то остальные накопленные дополнительные оплачиваемые выходные дни могут быть использованы вторым родителем. Также в течение календарного года родителям могут быть предоставлены до 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней ежемесячно (в соответствии с пунктом 2 Правил).

Причинами возникновения травм на работе являются разнообразные события, в результате которых пострадавшие получают телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.

Ответ: Может, но только в случаях счетной ошибки и недобросовестности со стороны работника (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).

: Удержания по исполнительному листу производятся с даты его получения. Учитывая, что задолженность по зарплате за прошлые месяцы выплачена работнику после поступления исполнительного листа, по нашему мнению, с этих выплат тоже нужно удержать долг.

Для исправления ошибки следует отменить представленные сведения путем представления формы ЕФС-1 с типом сведений «Отменяющая», заполнив титульный лист, подраздел 1 разд. 1 (сведения о застрахованном лице) и поле «Корректируемый (отменяемый) период», затем представить форму ЕФС-1 с надлежащими сведениями.

Коллективный договор — письменное соглашение о правах и обязанностях работодателя и работников в конкретной организации. Он не является обязательным документом, но в случае заключения может заменить некоторые ЛНА (ст. 40 ТК РФ).

Расчет 6-НДФЛ заполняется в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом ФНС России от 19.09.2023 N ЕД-7-11/649@.

При заполнении расчета 6-НДФЛ данные нужно брать из налоговых регистров по НДФЛ (п. 1 ст. 230 НК РФ, п. 3 Порядка заполнения расчета 6-НДФЛ).

Читать далее…

Поролло Е.В ( аудитор) 21.03.2024г

 Ботнарь Ю.Ф.( эксперт по гос. закупкам) ежедневно по графику  работы ЛК

Ситуция1. «Ограбление по- … российски»

Для кого (для каких случаев):
Для случаев заключения договоров с подставным юрлицом.
Сила документа:
Постановление Арбитражного суда округа.

Ситуация2. «Листовка с чужим товарным знаком – не преступление»

Для кого (для каких случаев):
Для случаев указания чужого товарного знака на продукции.

Читать далее…