Трудовые отношения - Консультант-Ростов

Утвердили особенности проведения СОУТ для ряда микропредприятий

02.12.2022
< 1 мин.
0

С марта 2023 года спецоценку условий труда в упрощенном порядке смогут проводить микропредприятия ряда сфер. Это касается организаций, которые ведут деятельность, например, в области ИТ, права и бухучета.

Такие работодатели совместно с сотрудниками смогут идентифицировать потенциально вредные и опасные факторы на производстве по проверочным листам.

Программу субсидирования найма продлили до конца 2023 года

02.12.2022
< 1 мин.
0

В следующем году продолжат поддерживать работодателей, которые трудоустраивают граждан отдельных категорий. На субсидию смогут рассчитывать юрлица и ИП, зарегистрированные до 1 января 2023 года (сейчас — до 1 января 2022 года).

Уточнили, что программа распространяется на всех незанятых граждан до 30 лет включительно.

Топ-5 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за сентябрь – октябрь

29.11.2022
< 1 мин.
0

За первые месяцы осени в системе КонсультантПлюс появилось более 1 800 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные ситуации, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем про отзыв заявления об увольнении, отказ дать отпуск работнику на больничном, прогулы и др.

Отзыв заявления об увольнении

Сотрудник получил расчетный лист с зарплатой меньше обычного, расстроился и заполнил бланк заявления об увольнении «день в день».

Суд восстановил сотрудника, который представил поддельный документ уже во время работы

26.11.2022
< 1 мин.
0

Три инстанции поддержали работника в споре об увольнении. Поддельный диплом о высшем образовании он представил через несколько месяцев работы, а не при трудоустройстве. В таком случае увольнять за подложный документ нельзя.

Напомним, Роструд уже обращал внимание на данный нюанс.

Документы: Определение 8-го КСОЮ от 27.10.2022 N 88-20355/2022

Увольнение работника из-за подложных документов

Хотят смягчить требования при трудоустройстве несовершеннолетних

20.11.2022
< 1 мин.
0

По проекту для выполнения легкого труда лицом от 14 лет договор можно заключить без письменного согласия органов опеки и попечительства. Сейчас оно необходимо. Достаточно будет письменного разрешения одного из родителей (абз. 2 п. 1 ст. 1 проекта). Поправки внесли в Госдуму.

Согласие таких органов работодателю нужно получить при трудоустройстве детей-сирот и детей, которые остались без попечения родителей.

Взносы на травматизм: суды посчитали ГПД трудовыми договорами из-за сроков работ и других признаков

12.11.2022
< 1 мин.
0

Два похожих спора рассмотрели АС Центрального и Северо-Кавказского округов. Страхователи не согласились с доначислением взносов на травматизм по выплатам исполнителям по гражданско-правовым договорам (ГПД). ФСС настаивал, что по факту были трудовые отношения. Суды поддержали фонд. Они обратили внимание, в частности, на такие моменты:

— работу выполнял лично подрядчик;

— в договорах указали не разовое задание, а работы определенного рода;

— сроки работ и договора совпадали;

— работы носили систематический характер;

— исполнитель трудился на объекте заказчика;

— в договорах не было конкретного объема работ, значение имела трудовая функция;

— работодатель обеспечивал условия труда и контролировал.

На Госуслугах можно оплатить патент на работу

12.11.2022
< 1 мин.
0

Минцифры сообщило, что документы на патент для работы иностранцы подают очно, а потом могут продлевать его онлайн. Оплата патента доступна на Госуслугах.

Чтобы внести деньги на портале нужно:

— зайти под своей учетной записью и выбрать сервис «Оплата патента на работу для иностранцев«;

— проверить личные данные и указать сведения о работе;

— выбрать тип платежа (первый или ежемесячный);

— внести оплату онлайн за один либо несколько месяцев, скачать и сохранить чек.

В ТК РФ определили, как оплачивать период незанятости творческих работников

12.11.2022
< 1 мин.
0

Если творческие работники не участвуют, например, в создании, исполнении произведений, им нужно начислить сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату включат надбавки и доплаты. Ее рассчитают пропорционально времени незанятости. Такой период не является простоем.

Правило действует с 1 марта 2023 года для ситуаций, которые возникли из-за работодателя или по независящим от сторон причинам.

Суд не согласился с увольнением за прогул сотрудника, который не вышел на работу в день сокращения

12.11.2022
< 1 мин.
0

В предполагаемую дату сокращения сотрудник был на больничном, а после него на работу не вышел. Его уволили за прогул.

Суды сочли действия работодателя незаконными. Тот знал о больничном. После его окончания сотрудника должны были уволить из-за сокращения.

На работу сотрудник мог не приходить, поэтому наказание за прогул неправомерно.

Суды не увидели нарушения в том, что в акте об отсутствии работника есть рукописные записи

12.11.2022
< 1 мин.
0

Две инстанции поддержали работодателя в споре с сотрудником. Законодательством не запрещено в напечатанный акт о том, что работника нет на месте, вносить рукописные записи, например, фамилии с инициалами.

Документы: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.09.2022 N 33-19176/2022

Как составить акт об отсутствии работника