Трудовые отношения

Сотрудника уволили за то, что он не прошел испытание на основании служебных записок. В них отразили, что работник в том числе пререкался с руководством, использовал личный планшет и не выполнял поручения. Увольнение он оспорил.

Апелляция и кассация отметили: организация нарушила процедуру признания работника не выдержавшим испытание.

Работодатель вправе прекратить вести электронный кадровый документооборот в организации. Сотрудник, который решил перейти на него, отозвать согласие уже не может. Такую позицию высказало ведомство.

Как организовать электронный кадровый документооборот, подскажет готовое решение.

Документ: Письмо Минтруда России от 24.11.2022 N 14-6/ООГ-7321

Апелляция и кассация сочли незаконным увольнение сотрудника за прогул, в том числе потому, что с него не истребовали объяснений. Работник в присутствии руководителя отказался называть причины неявки, о чем составили докладную записку. Однако это не подтверждает, что организация истребовала с него объяснения перед наказанием.

Чтобы избежать споров, лучше письменно просить сотрудника оправдать отсутствие, даже после устного отказа.

Президент утвердил размеры выплат в случае смерти и ранений при спецоперации.

Семьи погибших получат 5 млн руб., если смерть наступила при выполнении задач по содействию органам ФСБ:

— в охране госграницы РФ на участках, которые примыкают к районам проведения спецоперации на территории ДНР, ЛНР и Украины с 24 февраля 2022 года;

— на участках, примыкающих к районам проведения спецоперации на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях, Украины с 30 сентября 2022 года.

Женщина на момент трудоустройства была беременной. Ей установили испытательный срок, а по его итогам уволили.

Суды не согласились. Беременным испытание при приеме на работу не устанавливают. Если его все же закрепили в трудовом договоре, то увольнять по результатам испытания нельзя.

В данном случае инициатором увольнения выступил работодатель.

Работника восстановили в должности и взыскали с организации в том числе средний заработок за вынужденный прогул. Сотрудник счел, что выплатили не всю присужденную сумму, и приостановил работу. Затем он обратился с иском, чтобы получить зарплату за данный период.

Три инстанции требование не удовлетворили.

Восстановленный в должности госслужащий попросил предоставить ему все накопленные дни отпуска. Наниматель дал только часть из них. Он знал, что в период вынужденного прогула сотрудник не жил в северных районах, поэтому отказал в дополнительном отпуске за службу в особых климатических условиях.

Служащий оспорил решение. Свои требования он обосновал тем, что его незаконно лишили возможности работать на севере.

Апелляция указала: совместитель знал, что его хотят заменить основным сотрудником. Он злоупотребил правом, так как не оповестил работодателя о нетрудоспособности. В этом случае увольнение во время больничного правомерно.

Отметим, если совместитель сообщит о болезни, до его выздоровления расторгать трудовой договор не стоит. Например, тот же Санкт-Петербургский городской суд признал незаконным намеренное увольнение в период больничного.

ПФР разместил на своем сайте ответы на вопросы, которые касаются представления и заполнения отчетности.

Так, форму СЗВ-М за декабрь 2022 года надо подать до 16 января. За периоды с января 2023 года эти сведения не направляют.

При сдаче формы ЕФС-1 нужно указывать регистрационный номер, который присвоил ПФР.