Руководители федеральных госорганов в 2-месячный срок должны рассмотреть вопрос о целесообразности сокращения служащих территориальных органов и направить свои предложения в правительство. Оно рассмотрит эти предложения до 31 марта 2025 года и представит доклад президенту.
Отметим, сокращение не коснется новых регионов.
Документ: Указ Президента РФ от 29.10.2024 N 922
Рекомендации нужны для защиты личной информации сотрудников и информационной безопасности на рабочих местах. Ведомство привело ряд простых правил, которые помогут избежать мошенничества
Например, советуют:
— быть бдительными: если разговор кажется подозрительным, завершить его и перезвонить в организацию по официальному номеру;
— не сообщать логины и пароли, читать назначение смс-кодов и не делиться ответами на контрольные вопросы;
— следить за актуальностью номера, к которому привязан аккаунт;
— использовать сложные пароли, регулярно менять их и подключить двухфакторную аутентификацию;
— проверять адрес открываемых страниц.
Президент утвердил новую примерную форму контракта о прохождении госслужбы и замещении должности, а также новую форму анкеты при поступлении на государственную и муниципальную службу.
В форме контракта изменения в основном структурные: в ней больше нет отдельных разделов. Также теперь нужно указывать место заключения контракта, появилось условие о ротации и внесли еще ряд уточнений.
Госслужащего привлекли к дисциплинарной ответственности: он не указал в подразделе 6.1 справки о доходах долю квартиры, в которой проживал. Ее нужно было отразить как недвижимость в пользовании. Чиновник посчитал, что сведения достаточно показать в подразделе 3.1 как имущество в собственности. Суд не стал отменять наказание.
Чиновник оспорил представление: среди прочего прокурор настаивал, что в справке о доходах и имуществе незаконно не указана сумма почти в 6500 руб. Госслужащий пояснил, что это возврат комиссии, которую взыскал банк при закрытии счета за непредоставленные услуги, и НДФЛ с нее.
Суд с чиновником не согласился.
Госслужащий подал заявление об увольнении по собственному желанию, но указал в нем неверную дату увольнения. Позже он уточнил дату в уведомлении, попросил произвести окончательный расчет и внести запись в трудовую книжку.
Наниматель отклонил требование и не стал увольнять сотрудника, ссылаясь на то, что уведомление — это не заявление об увольнении.
При прокурорской проверке выяснилось, что в выборах исполняющего полномочия главы муниципалитета участвовал муниципальный депутат — родственник одного из кандидатов. О конфликте интересов депутат не сообщал. Прокурор потребовал, в частности, досрочного прекращения его полномочий. Однако ВС РФ с таким подходом не согласился.
Суд отметил: депутат не получил материальной выгоды от участия в выборах.
Чиновница в январе — мае была на больничном по беременности и родам. В это время наниматель ей назначил премию за особо важные задания. Проверяющие посчитали это нецелевым расходом, а суды с ними согласились:
— в приказе о премировании не был указан расчетный период или задания и поручения, за которые перечисляли выплаты;
— по табелям госслужащая не выполняла трудовые функции в спорный период.
Похожие споры рассмотрели 1-й и 2-й КСОЮ: чиновники пытались взыскать невыплаченные отпускные (в т.ч. в части компенсации за неиспользуемый отпуск). Служащие выяснили, что наниматели не учитывали при расчете матстимулирование.
Документы: Определение 1-го КСОЮ от 28.05.2024 по делу N 88-14751/2024 (УИД 32RS0015-01-2023-001015-33)
В госоргане произошли структурные изменения, в результате которых обновилось штатное расписание. Должность одного из госслужащих исключили, ему предложили другую, значительно ниже занимаемой (ведущей категории, а не главной). Служащий не согласился с предложением, и его уволили из-за изменения существенных условий контракта.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 23.04.2024 N 88-7018/2024
