Трудовые отношения

Если срочный договор с мобилизованным работником расторгают из-за истечения срока, то окончательный расчет не делают. Это связано с тем, что за сотрудником сохранили рабочее место, но зарплату не начисляли.

Минтруд также напомнил, что при приостановке трудового договора мобилизованному выплачивают:

— зарплату за период работы до такой приостановки;

— иные суммы по трудовому договору, коллективному договору, соглашению сторон социального партнерства (командировочные, поощрительные выплаты, матпомощь, суммы к отпуску и др.).

СФР напомнил, что в день увольнения застрахованного лица или прекращения с ним ГПД страхователь должен передать работнику заверенные копии сведений персонифицированного учета и сведений о доходах и начисленных взносах.

Сведения персонифицированного учета сейчас подают в составе отчетности ЕФС-1.

Сотруднику не предоставили копии коллективных договоров в старой и действующей редакциях. Он обратился в суд.

Три инстанции сочли действия работодателя законными. Он не обязан выдавать копии локальных нормативных актов, в том числе коллективных договоров. Такие документы не связаны с работой сотрудника и не содержат сведений о его функциях.

Организация сократила сотруднице, которая ухаживает за ребенком, рабочий день менее чем на час в день. В рабочее время входили 2 перерыва для кормления. Другому сотруднику рабочее время сократили на 1 час в неделю. Обоих перевели на дистанционный режим, размер ставки им не сократили.

ФСС посчитал, что пособие по уходу за ребенком работники получили необоснованно.

Можно. Больничный подтверждает необходимость временного освобождения от работы, но закон не запрещает отказаться от этого освобождения. Поэтому работник на больничном при желании может продолжать работать. Однако работодатель не может заставить его выйти на работу. Трудится работник дистанционно или в обычном режиме, не важно.

Объясните работникам, что сейчас нельзя получить больничный и не предъявить его работодателю — данные о больничных поступают напрямую в СФР.

Минтруд сообщил, что на портал «Работа в России» добавят новый сервис «Стажировки и практики». Он поможет работодателям делать предварительный отбор и высылать приглашения наиболее успешным соискателям со всей страны. Не придется подписывать отдельные соглашения с учебными заведениями. Все документы станут оформлять онлайн.

Документы: Информация Минтруда России от 15.03.2023 (https://mintrud.gov.ru/employment/144)

ФСС доначислил взносы на оплату дополнительных выходных по уходу за детьми-инвалидами и оштрафовал страхователя. Однако суды не поддержали фонд. Они пояснили, что такие выплаты не относят к оплате труда, ведь у них компенсационный и социальный характер.

Отметим, что суды не первый раз принимают сторону страхователя.

Сотрудник пришел на работу не вовремя и не пояснил причину. Ему объявили замечание из-за того, что его не было больше 4 часов. Работник с наказанием не согласился и обратился в суд. На заседании он заявил, что в этот день проходил ревакцинацию от COVID-19, и предъявил сертификат.

Три инстанции не признали уважительной причину, по которой сотрудник отсутствовал.

Три инстанции признали незаконным сокращение сотрудника с разъездным характером работы. Организация нарушила процедуру увольнения: она в том числе не предложила подходящие вакансии во всех регионах страны.

Сотрудник выполнял обязанности дистанционно из дома и периодически выезжал в другие города. Отдельное подразделение в его местности не создавали.