Чиновник заключил срочный служебный контракт на 5 лет. Однако через 3 года его уволили из-за достижения предельного возраста пребывания на службе. Госслужащий обратился в суд.
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 10.10.2024 по делу N 2-1569/2023
Служебный контракт расторгли, а спустя почти год чиновница запросила расчетные листки и справки о доходах за четыре года, предшествующие увольнению. Выяснив, что отпускные в эти периоды наниматель ей платил без учета матстимулирования, служащая обратилась в суд. 1-й КСОЮ ее поддержал.
Суд отметил, что по должности госслужащая не занималась начислением зарплаты или контролем за начислением.
Чиновница попала под сокращение. При увольнении она не получила премию по итогам работы за полугодие, которую выплатили всем остальным работникам. Суды посчитали такие действия нанимателя незаконными. Они отметили:
— наниматель не может действовать произвольно, принимая решение о премировании;
— не доказано, что чиновница недобросовестно исполняла свои обязанности и не сделала положенный объем работ;
— то, что служащая, по словам нанимателя, не выполняла напряженных работ и не принимала активного участия в мероприятиях Законодательного собрания, — недостаточное основание для лишения ее премии.
Руководитель отдела местной администрации согласовывала разрешения на реконструкцию, строительство и ввод объектов в эксплуатацию. Проектную документацию для этого готовила организация, в которой муниципальная служащая работала 10 лет назад. Для этой же компании она 4 года назад разрабатывала документы по ГПД. О возможном конфликте интересов служащая не сообщала.
Прокурор требовал увольнения чиновницы в связи с утратой доверия.
Руководители федеральных госорганов в 2-месячный срок должны рассмотреть вопрос о целесообразности сокращения служащих территориальных органов и направить свои предложения в правительство. Оно рассмотрит эти предложения до 31 марта 2025 года и представит доклад президенту.
Отметим, сокращение не коснется новых регионов.
Документ: Указ Президента РФ от 29.10.2024 N 922
Рекомендации нужны для защиты личной информации сотрудников и информационной безопасности на рабочих местах. Ведомство привело ряд простых правил, которые помогут избежать мошенничества
Например, советуют:
— быть бдительными: если разговор кажется подозрительным, завершить его и перезвонить в организацию по официальному номеру;
— не сообщать логины и пароли, читать назначение смс-кодов и не делиться ответами на контрольные вопросы;
— следить за актуальностью номера, к которому привязан аккаунт;
— использовать сложные пароли, регулярно менять их и подключить двухфакторную аутентификацию;
— проверять адрес открываемых страниц.
Президент утвердил новую примерную форму контракта о прохождении госслужбы и замещении должности, а также новую форму анкеты при поступлении на государственную и муниципальную службу.
В форме контракта изменения в основном структурные: в ней больше нет отдельных разделов. Также теперь нужно указывать место заключения контракта, появилось условие о ротации и внесли еще ряд уточнений.
Госслужащего привлекли к дисциплинарной ответственности: он не указал в подразделе 6.1 справки о доходах долю квартиры, в которой проживал. Ее нужно было отразить как недвижимость в пользовании. Чиновник посчитал, что сведения достаточно показать в подразделе 3.1 как имущество в собственности. Суд не стал отменять наказание.
Чиновник оспорил представление: среди прочего прокурор настаивал, что в справке о доходах и имуществе незаконно не указана сумма почти в 6500 руб. Госслужащий пояснил, что это возврат комиссии, которую взыскал банк при закрытии счета за непредоставленные услуги, и НДФЛ с нее.
Суд с чиновником не согласился.
Госслужащий подал заявление об увольнении по собственному желанию, но указал в нем неверную дату увольнения. Позже он уточнил дату в уведомлении, попросил произвести окончательный расчет и внести запись в трудовую книжку.
Наниматель отклонил требование и не стал увольнять сотрудника, ссылаясь на то, что уведомление — это не заявление об увольнении.
