СФР Самара - Консультант-Ростов

Вопрос: Я работаю водителем автобуса, в данный момент нахожусь на больничном. Нарядчица меня постоянно дергает, когда я выйду на работу, а недавно перешла к угрозам, что отправит меня на квалификационную комиссию. Насколько ее действия правомерны?

10.03.2024
< 1 мин.
0

Действия нарядчицы неправомерны. Она не вправе вам каким-либо образом угрожать и требовать от вас выхода на работу в период временной нетрудоспособности.

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Вопрос: Работник оформил отпуск без сохранения зарплаты. В этот период обратился в поликлинику, где ему открыли лист нетрудоспособности. В программу 1С больничный лист «не подтянулся», работник не обратился за начислениями. Насколько правомерно, когда в табеле учтен отпуск без сохранения зарплаты, а больничный не проведен?

10.03.2024
< 1 мин.
0

Пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни, совпавшие с днями отпуска без сохранения заработной платы, не выплачивается.

Вопрос: Могу ли я рассчитывать на компенсацию от работодателя за задержку оплаты больничного листа?

10.03.2024
< 1 мин.
0

Да, однако необходимо иметь в виду, что работодатель обязан выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности только за первые три дня.

Вопрос: Может ли работодатель привлекать меня выполнять обязанности, если я нахожусь на больничном?

10.03.2024
< 1 мин.
0

Не может, поскольку выполнение трудовых обязанностей в период временной нетрудоспособности работника законом не предусмотрено.

Вопрос: О представлении сведений по форме ЕФС-1 при обнаружении ошибок и (или) несоответствий в Ф.И.О. и СНИЛС застрахованного лица. (Письмо СФР от 28.02.2024 N 19-20/8533)

10.03.2024
< 1 мин.
0

В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ <2> при обнаружении в представленных страхователем сведениях ошибок и (или) несоответствий между представленными сведениями и сведениями, имеющимися у СФР, в том числе ошибок несоответствия ФИО и СНИЛС застрахованного лица, страхователю направляется уведомление об устранении в течение пяти рабочих дней имеющихся расхождений (далее — УУОН-ПУ).

Приказ СФР от 05.06.2023 N 982 «Об утверждении Политики обработки персональных данных Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации»

10.03.2024
< 1 мин.
0

1. Утвердить прилагаемую Политику обработки персональных данных Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее — Политика).

2. Департаменту по обеспечению информационной безопасности (Зеленый С.А.), управляющим отделениями СФР обеспечить ознакомление работников с Политикой.

Приказ Минтруда России от 01.02.2024 N 38н

10.03.2024
< 1 мин.
0

«Об утверждении Порядка осуществления социальных выплат безработным гражданам и иным категориям граждан, а также выдачи предложений о назначении гражданам пенсии на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно»

1. Утвердить Порядок осуществления социальных выплат безработным гражданам и иным категориям граждан, а также выдачи предложений о назначении гражданам пенсии на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, согласно приложению.

Постановление Правительства РФ от 01.03.2024 N 256

10.03.2024
< 1 мин.
0

«Об утверждении Правил предоставления единовременной выплаты, установленной Указом Президента Российской Федерации от 21 декабря 2023 г. N 975 «О мерах социальной поддержки семей, имеющих детей, пострадавших от агрессии Украины», а также перечня документов (сведений), необходимых для ее назначения»

1. Утвердить прилагаемые:

Правила предоставления единовременной выплаты, установленной Указом Президента Российской Федерации от 21 декабря 2023 г.

Вопрос: Работник организации содержится под стражей. Заработная плата работнику не выплачивается. Нужно ли в подразделе 1.2 формы ЕФС-1 по итогам года отражать сведения о работнике, находящемся под стражей в СИЗО, если никаких подтверждающих документов от правоохранительных органов у работодателя нет?

04.03.2024
< 1 мин.
0

В отношении лица, задержанного по подозрению в совершении преступления либо обвиняемого, по судебному решению может быть применена мера пресечения в виде заключения под стражу в СИЗО либо ином месте, определяемом федеральным законом (п. 42 ст. 5, ст. 108 Уголовно-процессуального кодекса РФ). Применение такой меры пресечения в отношении работника организации исключает возможность его явки на работу для выполнения им трудовых обязанностей.

Вопрос: Об использовании однократно предоставляемых дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом. (Письмо СФР от 20.12.2023 N 19-02/142246л)

04.03.2024
< 1 мин.
0

Пунктом 3 Правил предусмотрено предоставление одному из родителей (опекуну, попечителю) до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней однократно к течение календарного года. Если одним родителем в календарном году использовано менее 24 накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней, то остальные накопленные дополнительные оплачиваемые выходные дни могут быть использованы вторым родителем. Также в течение календарного года родителям могут быть предоставлены до 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней ежемесячно (в соответствии с пунктом 2 Правил).