Трудовые отношения - Консультант-Ростов

Кассация не стала отменять распоряжение о выговоре без полного описания в нем проступка

29.09.2023
< 1 мин.
0

На работника поступили служебные записки о нарушении обязанностей. Создали комиссию для их проверки. По результатам составили заключение и объявили работнику выговор. Наказание он оспорил.

Суды признали нарушенным порядок применения взыскания, но кассация с ними не согласилась. Недостаточно ссылаться только на то, что в распоряжении нет описания проступка, даты и времени его совершения.

Субсидии за наем работников: Минтруд предлагает расширить программу

29.09.2023
< 1 мин.
0

Работодателям хотят предоставлять господдержку при трудоустройстве инвалидов сверх квоты. Независимо от нее на субсидию смогут претендовать в т.ч. организации, учредителей которых признали инвалидами (п. п. 1, 3 проекта изменений).

На каждого принятого сотрудника в первом случае выделят 4,5 МРОТ, во втором — 6 МРОТ. Выплаты увеличат на сумму страховых взносов и районных коэффициентов.

ВИДЕОСЕМИНАР: «ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ СИЗ И СМЫВАЮЩИМИ СРЕДСТВАМИ»

24.09.2023
< 1 мин.
0

По каким нормам выдаются СИЗ и смывающие средства с 01.09.2023? Как работодателю определить потребность в них и за чей счет они приобретаются? Как организовать выдачу и контроль за хранением СИЗ по новым правилам?

Вредные условия труда: проект о санкциях за нарушения коллективного договора принят в первом чтении

24.09.2023
< 1 мин.
0

Предлагают строже наказывать тех, кто не соблюдает обязательства по колдоговору, соглашению в части охраны труда лиц, занятых на вредных и опасных работах. Это нарушение хотят выделить в самостоятельный состав. Оно повлечет предупреждение либо штраф от 6 тыс. до 10 тыс. руб.

Сейчас за несоблюдение любых условий колдоговора и соглашения работодателю грозит предупреждение или штраф от 3 тыс.

Работодатель не выдал копии актов об отказе от вакансий при сокращении — суды не увидели нарушений

24.09.2023
< 1 мин.
0

Три инстанции решили, что организация может не копировать для сотрудника акты, которыми фиксировала его отказ от вакансий при сокращении. Эти документы не связаны с работой, значит, выдавать их необязательно.

Документы: Определение 2-го КСОЮ от 29.08.2023 по делу N 88-19974/2023

ВИДЕОСЕМИНАР: «СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА: ДОКУМЕНТООБОРОТ»

19.09.2023
< 1 мин.
0

Тема лекции – состав и оборот документов в рамках СУОТ. Лектор расскажет о возможности цифровизации таких документов, а также о способах и формах информирования работников об условиях и охране труда.

Аттестация работников в области промышленной безопасности: Ростехнадзор утвердил новый перечень (

17.09.2023
< 1 мин.
0

С 1 сентября 2024 года заменят список областей аттестации для тех, кто трудится в сферах промбезопасности, электроэнергетики, а также на гидротехнических сооружениях. Новый перечень шире действующего на 11 пунктов.

Структура списков совпадает. Некоторые разделы, например требования безопасности в металлургической и угольной промышленности, не изменили.

Суды поддержали снижение премии из-за беспорядка на рабочем месте

17.09.2023
< 1 мин.
0

На сотрудника жаловались из-за плохого санитарного состояния его кабинета. Работодатель учел это при назначении квартальной премии — уменьшил ее на 20%. Сотрудник решил взыскать эту часть в суде.

Три инстанции его не поддержали. Кодекс этики предусматривал, что персонал должен соблюдать деловой стиль, в т.ч.

Работник срочно уехал из страны, подав заявление об уходе, — суды не одобрили увольнение за прогул

17.09.2023
< 1 мин.
0

Сотрудник узнал, что его бабушка болеет и ей нужна помощь. Он выехал за пределы РФ, а на работу направил заявление с просьбой уволить его по семейным обстоятельствам. Так как сотрудник перестал появляться, работодатель расторг договор за прогул.

Суды согласились изменить формулировку основания увольнения на п.

ВС РФ поддержал компанию-банкрота, которая уволила работника из-за ликвидации до ее завершения

17.09.2023
< 1 мин.
0

Организацию признали банкротом и открыли конкурсное производство на полгода. Затем срок несколько раз продлевали. В этот период с работником расторгли трудовой договор из-за ликвидации компании. Он оспорил увольнение, поскольку конкурсное производство продолжалось, организацию из ЕГРЮЛ не исключили.

ВС РФ не согласился восстановить работника в должности.