Трудовые отношения - Консультант-Ростов

Поездка в отпуск из районов Крайнего Севера: хотят отсрочить компенсацию мобилизованным работникам

13.10.2023
< 1 мин.
0

Минтруд направил на публичное обсуждение проект, который определяет особенности компенсации расходов на проезд в отпуск работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей. Предлагают уточнить порядок для сотрудников, которые из-за мобилизации или службы по контракту приостанавливали трудовой договор.

Если из-за приостановки трудового договора такой работник не компенсировал проезд по России в отпуск и обратно (в т.ч.

Кассация: работник может оспорить удержание из зарплаты материального ущерба в течение года

13.10.2023
< 1 мин.
0

После пожара сотрудника привлекли к матответственности в размере среднего заработка за месяц. Он попытался признать действия организации незаконными и взыскать удержания.

Кассация указала на ошибку судов, которые сочли, что сотрудник пропустил трехмесячный срок подачи иска. Речь идет о неполной выплате зарплаты, из которой удерживали по приказу работодателя.

Минтруд: работник имеет право на отпуск после отмены увольнения, даже если его успели компенсировать

13.10.2023
< 1 мин.
0

Если трудовой договор не расторгли, работнику продолжают предоставлять права, в том числе на ежегодный отпуск.

В ТК РФ нет правил, по которым компенсация, выплаченная сотруднику, возвращается после отзыва заявления об увольнении. Ведомство полагает, что вопрос можно урегулировать локальным нормативным актом или разрешить по соглашению с работником.

Мероприятия Бизнес-Школы. Вебинар 13.10. «Организация и ведение общего воинского учета в период реформы. Цифровизация воинского учета»

09.10.2023
< 1 мин.
0

Доступ к записи открыт с 15.09.2023

Продолжительность 10:00-14:00

Лектор: Конюхова Евгения, г. Москва
юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, преподаватель компании «ЭЛКОД»

3900 руб.

ВИДЕОСЕМИНАР: «ЗДОРОВЬЕ РАБОТНИКОВ: НАБЛЮДЕНИЕ, ОБУЧЕНИЕ, УЧЕТ МИКРОТРАВМ»

08.10.2023
< 1 мин.
0

Тема лекции – наблюдение за состоянием здоровья работников. Лектор расскажет, как провести обучение оказанию первой помощи. Разъяснит, как организовать санитарные посты и обеспечить их аптечками, как вести учет микротравм.

ВИДЕОСЕМИНАР: «УСЛОВИЯ ТРУДА И ПРОФИЛАКТИКА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА»

08.10.2023
< 1 мин.
0

Что должен сделать работодатель для обеспечения здоровых и безопасных условий труда работников, в том числе организации режимов труда и отдыха? Какие меры предпринять, чтобы минимизировать риск производственных травм? Что делать, если произошел несчастный случай?

Суды не поддержали увольнение совместителя, чью просьбу о переводе на основное место не рассмотрели

08.10.2023
< 1 мин.
0

Совместитель попросил заключить с ним трудовой договор как по основному месту работы. Заявление не рассмотрели, ему не ответили. Затем уволили из-за приема на место основного сотрудника. Работник обратился в суд.

Три инстанции восстановили истца в должности. Нельзя необоснованно отказывать в приеме на работу. То, что заявление совместителя проигнорировали, указывает на дискриминацию и нарушение права на труд.

Типовая ситуация: Должностная инструкция: как оформить и утвердить (Издательство «Главная книга», 2023)

29.09.2023
< 1 мин.
0

Должностная инструкция — документ, определяющий и конкретизирующий порядок исполнения должностных обязанностей.

Должностные обязанности работника указывают в трудовом договоре, а должностную инструкцию, их конкретизирующую, утверждают в виде отдельного документа. Важно: если в трудовом договоре написано, что должностная инструкция является его приложением или неотъемлемой частью, любое изменение такой инструкции потребует заключения дополнительного соглашения с работником (Письмо Роструда от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1).

ВИДЕОСЕМИНАР: «УСЛОВИЯ ТРУДА И ПРОФИЛАКТИКА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА»

29.09.2023
< 1 мин.
0

Сотруднику не выдали запрошенные по электронной почте документы — суды поддержали работодателя

29.09.2023
< 1 мин.
0

Специалист запросил по электронной почте связанные с работой документы. Получить их хотел таким же способом. Организация выслала один из документов в электронной форме. Остальные подготовила и предложила забрать в бумажном виде. Работник пожаловался в суд.

Апелляция и кассация его не поддержали. Работодатель не вводил электронный кадровый документооборот, а значит, обязан выдавать документы и их копии только по письменным заявлениям персонала.