Государственная и муниципальная служба

Наниматель утвердил отзыв об исполнении госслужащей должностных обязанностей с оценкой «Г» — недостаточный уровень. Чиновница посчитала оценку несправедливой и необоснованной и обратилась в суд, чтобы отменить отзыв. 4-й КСОЮ ее не поддержал.

Суд отметил: отзыв составил начальник управления в пределах своих полномочий. Это характеризующий документ, в котором приведена субъективная оценка руководителя и его оценочные суждения.

Читать далее…

Госслужащий отгулял отпуск, а чуть позже уволился. Неотработанные отпускные у него не удержали. Наниматель попытался взыскать их через суд. Суды трех инстанций такой подход не поддержали.

Суды отметили: по ТК РФ и ГК РФ взыскать с работника долг можно только в ряде случаев, перечень которых закрыт.

Читать далее…

Ведомство обобщило распространенные ошибки, которые допускали госслужащие Минфина и работники подведомственных организаций в рамках декларационных кампаний 2024 — 2025 годов. Обзор должен помочь тем, кто представляет справки в 2025 году в том числе при назначении на должности. Новый документ почти полностью повторяет прошлогодний.

Документ: Обзор типичных ошибок, допускаемых при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (утв.

Читать далее…

Наниматель назначил чиновнице премию за особо важные задания, когда та была на больничном по беременности и родам. Суды трех инстанций согласились с проверяющими и признали расходы нецелевыми. ВС РФ такой подход пересматривать отказался.

В приказе о премировании не было расчетного периода или задания (поручения), за которые перечисляли выплаты.

Читать далее…

Госслужащий отказался подписывать соглашение, продлевающее срочный контракт. Продолжив работу по истечении срока контракта, он посчитал его бессрочным. Однако служащего все же уволили с даты, указанной в соглашении. Суды трех инстанций признали увольнение законным.

На госслужащих не распространяется правило трудовых отношений, при котором срочный контракт становится бессрочным, если по истечении его срока сотрудник продолжил работу.

Читать далее…

Наниматель назначил двум госслужащим ежемесячную выплату, поскольку из-за введения единой системы кадровой работы у них увеличился объем выполняемых работ. Управление Казначейства посчитало, что это неправомерная доплата и нецелевые расходы, и потребовало деньги вернуть в бюджет. Однако суды с подходом проверяющих не согласились.

Читать далее…

Администрация получила региональную субвенцию на финансирование отдельных госполномочий. За счет этих средств она оплатила диспансеризацию муниципальных служащих, которые выполняли госполномочия. Проверяющие сочли траты необоснованными и потребовали вернуть деньги в бюджет.

Суд их поддержал. Перечень расходов, на которые можно тратить субвенцию, исчерпывающий. Диспансеризации в нем нет.

Читать далее…

По результатам конкурса госслужащего зачислили в кадровый резерв. Вместе с ним конкурс проходили и другие. Позднее наниматель предложил должность чиновнику, который на конкурсе получил меньше баллов и имел более низкий рейтинг при зачислении в резерв. Суды не увидели нарушений.

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 26.11.2024 N 88-21092/2024

Документ поможет государственным и муниципальным служащим правильно заполнить справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Использовать методрекомендации следует и претендентам на должность. Новые рекомендации во многом повторяют прошлые. Однако среди новшеств можно выделить такие..

Документы: «Методрекомендации по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2025 году (за отчетный 2024 год)» (утв.

Читать далее…

В Совет Федерации направили поправки к изменениям в Закон о госслужбе. Предполагается, что в 2025 и 2026 годах конкурс на замещение должностей высшей, главной, ведущей и старшей групп можно не проводить. Решение об этом сможет принять наниматель (ст. 23 проекта).

Документ: Проект Федерального закона N 722148-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/722148-8)