Законодательство предусматривает алиментные обязательства членов семьи в отношении друг друга (разд. V СК РФ). В данном материале рассмотрены особенности исполнения таких обязательств мобилизованными гражданами в отношении их несовершеннолетних детей.
Документ будет полезен тем, кто принимает подростков от 14 до 18 лет для работы в свободное от учебы время. Он поможет разобраться, в частности, как оформить несовершеннолетнего, установить ему рабочее время, определить условия оплаты, ввести его в трудовую деятельность.
Минтруд также закрепил перечень рекомендуемых профессий и должностей с учетом ограничений для этой категории персонала.
В реестр экспертов по спецоценке предложили вносить больше сведений. В нем появятся, в частности, области деятельности, в которых эксперт может проводить СОУТ (пп. «в» п. 2 проекта порядка). Сейчас этих данных в перечне нет.
Публичное обсуждение проекта завершат 4 июля. Планируют, что новшества заработают с 1 марта 2025 года.
Предлагают ввести режим высылки для иностранцев, у которых нет законных оснований находиться в РФ. Его хотят применять со дня внесения сведений о мигранте в реестр контролируемых лиц.
В проекте есть и другие ограничения.
Режим высылки прекратят со дня исключения сведений об иностранце из реестра контролируемых лиц.
Собрание акционеров 21 марта избрало членов совета директоров. 30 мая их полномочия досрочно прекратили и избрали новых. Организация 24 июля направила ЕФС-1. В подразделе 1.1 заявили «кадровые мероприятия» от 21 марта и 30 мая.
За нарушение срока сдачи отчетности страхователя оштрафовали.
При приеме на работу и увольнении военнообязанного или призывника не позднее 5 дней подайте в военкомат по месту его регистрации сведения о нем (ст. 4 Закона о военной службе, Письмо Минобороны от 06.10.2023 N 207/6/3665).
Ведомство рассмотрело ситуацию, когда организация при увольнении по соглашению сторон выплачивает работнику компенсацию по трудовому договору. Ее размер — трехкратный среднемесячный заработок. Как отметил Роструд, для расчета выходного пособия можно использовать формулу: средний дневной заработок сотрудника умножить на количество рабочих дней по графику работодателя в первые 3 месяца после увольнения.
Работа по совместительству не может стать основной по умолчанию, полагает ведомство. Для этого нужно исключить из трудового договора условие о совместительстве. В нем надо установить положения, которые применяют к основному месту, например о режиме работы и оплате труда.
Минтруд также отметил, что такой трудовой договор нельзя скорректировать в одностороннем порядке.
Планируют уточнить, что в период приостановки действия трудового договора включают время до его возобновления после окончания военной службы в т.ч. по мобилизации. Этот срок не должен превышать 3 месяца. Столько есть у специалиста, чтобы вернуться на работу.
Если в этот период сотрудник оформит больничный, то на его срок хотят продлевать время приостановления действия трудового договора.
Организация отменила временный дистанционный режим работы, который вводили из-за коронавируса, и оповестила об этом персонал. Один из сотрудников не вернулся в офис и продолжил работать удаленно. Позже система безопасности заблокировала ему доступ к корпоративной системе, поскольку он вошел в нее из-за границы. Затем специалист отказался прибыть на встречу.
