Трудовые отношения

Только задержка зарплаты более чем на 15 дней позволяет сотруднику приостановить работу. У него нет такого права, если работодатель не выплатил компенсации (в частности, проценты по ст. 236 ТК РФ). Они не входят в состав зарплаты, уточнило ведомство.Отметим, 1-й КСОЮ также указывал, что в подобном случае нет оснований для приостановки.Кроме того, в практике сложился подход: нельзя приостановить работу, если организация не выплачивает суммы, которые взыскал суд.

Читать далее…

Правительство разработало единый образец удостоверения, которое подтверждает статус многодетной семьи по всей стране.

Такое удостоверение будет оформляться в бумажном, а в дальнейшем и в электронном виде. Семьи смогут использовать его для получения федеральных и региональных мер поддержки.

Документы: Информация с сайта Правительства РФ от 02.07.2024 (http://government.ru/news/51997/)

По колдоговору организация оплачивала работникам путевки в санаторий. Взносы с этих сумм не платили. СФР счел, что взносы начислять нужно, так как спорных выплат нет в перечне необлагаемых сумм.

Документ: Постановление 2-го ААС от 15.05.2024 по делу N А29-16358/2023

Ведомство разработало проект о допустимой доле работников-иностранцев на следующий год. Общие по стране квоты для разных видов деятельности планируют оставить такими же, как сейчас. Однако для ряда регионов хотят установить ограничения. Проект проходит публичное обсуждение.

Документ: Проект постановления Правительства РФ (http://regulation.gov.ru/projects#npa=148177)

Легализацию российских и иностранных документов, а также истребование личных документов будет регулировать новый закон. Из-за этого утратят силу прежние нормы, среди которых запрет вывозить и пересылать за границу трудовые книжки, военные билеты, удостоверения личности.

Сейчас на основе такого положения работодатели могут отказывать в отправке трудовой книжки за пределы РФ.

Читать далее…

Срок не относится к условиям трудового договора, а определяет его вид, считает ведомство. Изменять последний недопустимо. Поэтому перевести постоянного работника на срочный трудовой договор не получится.

Отметим, в практике все же можно найти примеры, когда тех, кто допсоглашением трансформирует документ, суды поддержали. В частности, так поступил 5-й КСОЮ.

Читать далее…

СФР оплатил больничные по данным реестров сведений страхователя. Застрахованные работали у него по совместительству. При проверке фонд установил, что физлица не отработали 2 года до наступления страхового случая, и потребовал у работодателя возместить расходы.

Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 16.05.2024 по делу N А56-56310/2023

СФР установил, что трудоустройство беременной формальное. Его цель — назначение и выплата ей пособия. У страхователя потребовали возместить расходы. Он обратился в суд.

АС Восточно-Сибирского округа поддержал суды, которые согласились с фондом:

— на момент трудоустройства женщины кассиром срок ее беременности был 27 недель;

— срочный договор заключили на 2 месяца.

Читать далее…

Ограничений периодичности командировок и их длительности не установлено. Ведомство полагает, что лимиты таких поездок можно определить локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.

Роструд прежде уже указывал, что максимального срока командировки в законе нет. Однако она не может быть бессрочной.

Оформить командировку поможет путеводитель.

Читать далее…