Изменения затрагивают, в частности, законы о госслужбе, о противодействии коррупции и о контроле за расходами. Среди новшеств можно выделить такие:
— сведения о доходах и об имуществе на себя, супругов и несовершеннолетних детей будут представлять только те, кто претендуют на должности государственной и муниципальной службы.
Два похожих спора рассмотрели 3-й и 4-й КСОЮ: госслужащие периодически вне рабочего места дежурили на телефоне в нерабочие дни, в т.ч. в ночное время (отвечали на звонки горячей линии и др.). Позже они попросили оплатить сверхурочную работу, однако получили отказ. Суды согласились с подходом нанимателя.
Дежурство на горячей линии, как отметил 4-й КСОЮ, не требовало выхода на работу и выполнения служебных обязанностей.
Изменения затрагивают, в частности, законы о госслужбе, о противодействии коррупции и о контроле за расходами. Среди новшеств можно выделить такие:
— сведения о доходах и об имуществе на себя, супругов и несовершеннолетних детей будут представлять только те, кто претендуют на должности государственной и муниципальной службы.
Госслужащий получил единовременную выплату, когда был на должности консультанта и брал несколько дней отпуска в январе. Позже его назначили замначальника отдела. Чиновник взял отпуск в июле и снова подал заявление на выплату. Директор департамента заявление согласовал, однако выплату не перечислили.
Госслужащий с помощью рабочего доступа к внутренней системе получил в порядке межведомственного взаимодействия выписки на квартиру, в которой у него была доля. Чиновник полагал, что запросы были связаны со служебной деятельностью. На основании одной из выписок он заполнил справку об имуществе и обязательствах.
Наниматель посчитал это коррупционным нарушением и объявил взыскание.
Госслужащей несколько раз продлевали служебный контракт, а после очередного окончания срока уволили. Она пыталась оспорить увольнение в суде, но суды отказали.
Бывшая чиновница обратилась в КС РФ, чтобы оспорить Закон о госслужбе в части ничем не ограниченного права уволить сотрудника, ссылаясь на законное основание — истечение контракта.
В справке о доходах и имуществе госслужащий отразил налоговый вычет по НДФЛ и замену скидок по коммунальным платежам. Наниматель посчитал это недостоверными сведениями и объявил замечание. Однако кассация отменила наказание.
По мнению суда, такие ошибки не имели признаков коррупционных нарушений. Сославшись на подход Минтруда, 8-й КСОЮ отметил: указание большего числа сведений не влечет взысканий.
Два похожих спора рассмотрели 2-й и 6-й КСОЮ: чиновники пытались взыскать с нанимателя недоплаченные отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск. Выяснилось, что наниматель при расчете сумм не учитывал матстимулирование федеральных служащих сверх установленного фонда оплаты труда. Суды признали эти действия неправомерными, однако требования чиновников удовлетворили лишь частично.
При увольнении госслужащих наниматель не сделал перерасчет единовременной выплаты к отпуску и матпомощи, которую им выдал ранее. Проверяющие посчитали: раз в календарном году работник трудился менее полугода, выплаты нужно пересчитать исходя из фактически отработанного времени. Значит, это нецелевой расход.
Кассация не поддержала контролеров. ВС РФ не стал пересматривать ее вывод:
— госслужащие вправе получить выплаты независимо от отработанного времени;
— их приняли на работу не в течение календарного года, в котором предоставили отпуск;
— перерасчет выплат с учетом отработанного времени в такой ситуации противоречит положению об оплате труда и ТК РФ.
Перед сокращением госслужащим присвоили рейтинг. Его использовали при предложении вакансий:
— сотрудникам с высоким рейтингом предлагали равнозначные должности или нижестоящие;
— тем, у кого рейтинг был низкий, предлагали только нижестоящие должности. Равнозначные позиции могли предложить, только если другие от них отказались.
Один из служащих с низким рейтингом отказался от предложенной нижестоящей должности, и его сократили.
