Государственная и муниципальная служба

Чиновница рассматривала обращение по вопросам санитарных нарушений возле своего дома. Проверяемой компании вынесли предостережение, однако организация усомнилась в законности решения, заподозрив проверяющую в личной заинтересованности.

Служебная комиссия увидела в действиях служащей конфликт интересов, ей вынесли замечание. Чиновница оспорила взыскание: устно она сообщала о возможном конфликте интересов.

Читать далее…

Госслужащая воспитывала ребенка до 3 лет. В один из дней она отсутствовала на работе более 4 часов без уважительной причины. Наниматель посчитал это грубым нарушением служебной дисциплины и уволил ее. Три инстанции решили, что увольнение в данном случае — избыточная мера. Чиновницу на службе восстановили.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 24.03.2026 N 88-8295/2026

Ведомство разработало рекомендации с учетом изменений, внесенных в порядок предоставления справок о доходах, об имуществе и обязательствах. Большинство государственных и муниципальных служащих освободили от ежегодного отчета, поэтому документ будет актуален для соискателей и для тех, кому эту обязанность сохранили.

Новые рекомендации во многом повторяют прошлогодние.

Читать далее…

Ведомство направило госслужащую в командировку на 47 дней. Женщина отказалась, поскольку после развода в одиночку воспитывала двоих несовершеннолетних детей, а их отец работал вахтовым методом. Подтвердить график вахты бывшего мужа не удалось — его работодатель такие сведения не дал. Чиновнице объявили замечание. Однако суд посчитал его незаконным.

8-й КСОЮ отметил: на госслужащую распространяются гарантии по ТК РФ.

Читать далее…

Чиновница получала на несовершеннолетних детей наличные деньги, однако в справке о доходах средства не отразила.

Наряду с неурегулированным конфликтом интересов это стало основанием для ее увольнения в связи с утратой доверия.

Суд признал расторжение контракта законным.

Документ: Апелляционное определение Костромского областного суда от 19.01.2026 по делу N 2-2959/2025

Госорган уволил чиновницу из-за того, что она почти полгода была на больничном. Служащая посчитала такие действия незаконными. Она полагала, что при травме срок нетрудоспособности может достигать 10 месяцев. Значит, должность за ней должны были сохранить до выздоровления.

Суд поддержал нанимателя:

— порядок увольнения с госслужбы регулирует Закон N 79-ФЗ, а не правила выдачи больничных листов;

— служащая была на больничном более 4 месяцев;

— нетрудоспособность на момент вынесения приказа об увольнении в этом случае не мешает увольнению.

Читать далее…

У главы местной администрации выявили конфликт интересов. Совет депутатов вынес ему предупреждение. Не дожидаясь, пока решение суда по иску прокурора об увольнении по утрате доверия вступит в силу, глава уволился по собственному желанию.

8-й КСОЮ посчитал: если не изменить основание увольнения, гражданин может снова занять должность, которая требует соблюдать запреты и ограничения.

Читать далее…

Служащему присвоили классный чин спустя полгода после испытательного срока. Чиновник посчитал это нарушением, поскольку полагал, что у нанимателя был максимум месяц. Суды такой подход не поддержали.

Кассация отметила: в нормативных актах установлен лишь минимальный период службы для получения первого чина. Предельного срока, в который госорган должен издать приказ, нет.

Читать далее…

На портале госслужбы размещена программа «Анкета ГС (МС)». С помощью нее граждане и государственные (муниципальные) служащие могут заполнять анкеты для поступления на службу и обновлять анкетные данные. Сервис:

— упрощает сбор документов для поступления на государственную (муниципальную) службу;

— снижает количество ошибок в них;

— улучшает взаимодействие с кадровыми службами;

— ускоряет работу кадровиков и сокращает сроки приема документов.

Читать далее…

Два похожих спора рассмотрели 3-й и 4-й КСОЮ: госслужащие периодически вне рабочего места дежурили на телефоне в нерабочие дни, в т.ч. в ночное время (отвечали на звонки горячей линии и др.). Позже они попросили оплатить сверхурочную работу, однако получили отказ. Суды согласились с подходом нанимателя.

Дежурство на горячей линии, как отметил 4-й КСОЮ, не требовало выхода на работу и выполнения служебных обязанностей.

Читать далее…