С 1 сентября 2026 года расширят перечень категорий инвалидов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам. В список добавят инвалидов из числа ветеранов боевых действий, которые с 1 октября 2022 года до 1 сентября 2023 года заключили в том числе соглашения с Минобороны.
Предложили повысить некоторые пошлины для иностранцев и нанимающих их работодателей. Планируют, что новые тарифы вступят в силу с 1 июля 2026 года, но не раньше чем через месяц после их официального опубликования.
Хотят также закрепить, что при приеме в гражданство некоторых иностранцев, в том числе бывших граждан СССР, госпошлину не платят.
С 1 сентября 2026 года в регионе, где компания ведет деятельность, нужно иметь нежилое помещение для приема или хранения подлинников документов об управлении МКД. К ним относятся решения и протоколы общего собрания собственников, технические документы на дом и т.п. Нежилое помещение должно быть, например в собственности или в аренде, у самой управляющей компании либо у того, кого она привлекла по ГПД.
Документ поможет оформить наставничество, определить сроки и формы его проведения (в том числе дистанционно), подобрать и обучить наставников, оценить результаты. Разъяснили также вопросы оплаты наставничества и его досрочного прекращения.
Работодателям советуют, в частности, внедрить систему наставничества, которая может включать:
— комплекс мероприятий, в частности, по мотивации, отбору, подготовке, сопровождению деятельности наставников, контролю и оценке их эффективности и системы в целом;
Документы: Рекомендации российской трехсторонней комиссии по организации наставничества в сфере труда (утв.
В правила получения СФР сведений и документов для назначения и выплаты пособий внесли, например, такие изменения:
— СФР будет назначать пособия по сведениям из индивидуального лицевого счета застрахованного, другим данным страховщика, сведениям и документам, полученным от страхователя. Сейчас закреплено, что фонд использует данные и документы страхователя, свои сведения или сведения, полученные от других органов;
— страхователи станут размещать по запросу СФР в его информсистеме данные о стаже, кроме тех, которые они уже подавали и которые фонд учел на лицевом счете.
Сотрудник решил, что договор с ним расторгли незаконно. Сокращение провели только для того, чтобы от него избавиться. После увольнения функции сотрудника стали выполнять другие специалисты.
Три инстанции встали на сторону организации. Тот факт, что часть функций специалиста передали иным сотрудникам, не говорит о фиктивности сокращения.
Планируют установить, что продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника можно увеличить со 120 до 240 ч в год, если это зафиксировать в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Изменение не затронет, например, тех, кто работает во вредных условиях труда 3 и 4 степеней (пп. «а» и «б» п.
Фонд планирует изменить порядок электронного документооборота со страхователями. Так, предлагают регистрировать страхователей (их представителей), у которых есть ЭДО, при первичной подаче индивидуальных сведений в виде электронного документа (п. 1 проекта приказа). Подавать заявления на подключение и отключение от системы не понадобится (п. п.
Если водитель автомобиля в течение дня выполняет обязанности, которые не связаны с управлением ТС, то проходить предрейсовый медосмотр ему не нужно. Так ответило ведомство на вопрос организации, чьи водители-экспедиторы могут целый день работать в офисе с документами и на складе продукции.
Документы: Письмо Роструда от 23.04.2026 N ТЗ/2707-6-1
Сотрудница противопожарной службы с супругом взяли на воспитание двух детей по договору о приемной семье. На работе она попросила отпуск по уходу за одним из них, но ей отказали. Суды согласились с работодателем. По ТК РФ и Закону о противопожарной службе у приемных родителей нет права на такой отпуск.
