Карьерные траектории для сотрудников старше 50 лет: рекомендации для работодателей
- 24.07.2026
- < 1 мин.
- 0
Российская трехсторонняя комиссия подготовила документ, который поможет организациям разработать меры, чтобы привлечь и удержать, а также поддержать работников старшего возраста. Он включает общие положения, принципы, направления и практические шаги по формированию карьерных траекторий.
Работодателям, в частности, рекомендуют:
— провести комплексный анализ текущей ситуации в организации, сформировать концептуальную основу программы карьерных траекторий, обеспечить правовую и ресурсную готовность к ее реализации;
— выявить индивидуальные карьерные ожидания и возможности сотрудников старше 50 лет, в том числе с помощью анкетирования;
— создать гибкие модели карьерного развития с учетом результатов диагностики и потребностей работодателя;
— обеспечить комплексное сопровождение сотрудников на выбранных траекториях;
— запустить программу в организации, обеспечить участие целевой аудитории и вовлечение руководителей.