Трудовые отношения - Консультант-Ростов

Работник ушел по соглашению, чтобы не уволили по иному основанию, — суды его не восстановили

22.07.2025
< 1 мин.
0

Специалист счел, что с ним незаконно расторгли трудовой договор по соглашению сторон, и обратился в суд. Он указал, что не хотел уходить, на него оказывали давление, провели фиктивную аттестацию, грозили понизить в должности и уволить по отрицательным мотивам.

Первая инстанция и апелляция встали на сторону организации. Попытка избежать увольнения по иным основаниям сама по себе не подтверждает того, что специалиста вынудили уйти по соглашению сторон.

Неподача уведомления о прекращении права на пособие не основание взыскивать переплату, решил суд

14.07.2025
< 1 мин.
0

Страхователь подал в СФР сведения для назначения работнику пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Фонд произвел выплаты. Позднее он установил, что застрахованный уволился. Однако работодатель уведомление об утрате права на пособие не подал. Фонд потребовал вернуть переплату. Организация этого не сделала, и СФР обратился в суд.

Суды защитили страхователя:

— он подал форму ЕФС-1, в которой указал сведения об увольнении работника;

— у фонда был доступ ко всем данным, представленным организацией;

— СФР не проверил, прекращены ли трудовые отношения, до выплаты пособия;

— после того, как фонд получил отчет ЕФС-1, он мог уточнить статус застрахованного и прекратить выплату.

Роструд разъяснил, когда оформлять наставничество не нужно

14.07.2025
< 1 мин.
0

В трудовую функцию специалиста, например руководителя, может входить помощь новым работникам на постоянной основе. Зарплату он должен получать с учетом выполнения таких обязанностей. Ведомство отметило, что в этом случае на работника не распространяются особенности регулирования труда наставников.

Документы: Письмо Роструда от 07.05.2025 N ПГ/08381-6-1

Работнику после увольнения не выплатили премию по итогам проекта — суды нарушений не увидели

14.07.2025
< 1 мин.
0

Сотрудник ушел по соглашению сторон. После через суд потребовал премировать его за реализацию проекта наравне с остальными коллегами. Он счел, что положение о премировании носит дискриминационный характер, поскольку позволяет не начислять стимулирующие выплаты тем, кто уволен на момент издания приказа (кроме, например, специалистов, которые перешли на работу в аффилированные общества).

Подъем и перемещение тяжестей несовершеннолетними работниками: новые нормы с 1 марта 2026 года

14.07.2025
< 1 мин.
0

Минтруд утвердил новые предельные нормы допустимой массы груза для работников до 18 лет. Документ содержит ограничения, аналогичные действующим.

Так, постоянно в течение рабочей смены юноши 14 и 15 лет смогут вручную поднимать и перемещать груз весом максимум 3 кг, 16 и 17 лет — 4 кг.

Суды напомнили: при увольнении по результатам испытания не нужно соблюдать процедуру для взысканий

14.07.2025
< 1 мин.
0

Дистанционщика приняли на работу с испытательным сроком. Он пропускал совещания, не реагировал на письма либо отвечал не вовремя, плохо выполнял задания. Комиссия работодателя признала, что специалист не прошел испытание. Он решил оспорить расторжение трудового договора. Указал в том числе на нарушение порядка увольнения.

Суды встали на сторону организации.

Временный перевод сотрудников к другому работодателю: Минтруд хочет продлить правила на 2026 год

14.07.2025
< 1 мин.
0

Предложили уточнить срок действия особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. В документе есть, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. Применять особенности хотят до 1 января 2027 года. Их действие продлевали уже не раз. Сейчас закреплен срок — до 1 января 2026 года.

Видеосеминар. Срочный трудовой договор: от заключения до прекращения

07.07.2025
< 1 мин.
0

Журавлева Ирина Витальевна

Лектор подробно расскажет, как правильно оформить срочный трудовой договор и установить его срок.

Разъяснит, когда срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный.

Подскажет, как грамотно прекратить такой договор без негативных последствий для сторон.

Новый общероссийский классификатор профессий и должностей заработает с 1 января 2026 года

07.07.2025
< 1 мин.
0

Взамен классификатора ОК 016-94, который действует почти 30 лет, приняли новый — ОК 016-2025. Он также состоит из 2 разделов: профессии рабочих и должности служащих.

С помощью классификатора решают в том числе задачи, которые связаны с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации.

Суды поддержали увольнение совместителя, хотя он не получил уведомление на почте во время болезни

07.07.2025
< 1 мин.
0

Организация нашла основного работника на должность совместителя. Уведомление о расторжении трудового договора направила ему в том числе по почте. Совместитель не получил его, сославшись на больничный. Увольнение он оспорил.

Апелляция и кассация встали на сторону организации. Процедуру увольнения она не нарушила. Больничный подтверждает лишь освобождение от труда.