Трудовые отношения

Чтобы снизить риск возникновения инфекций и улучшить самочувствие персонала, советуют вовремя обслуживать фильтры кондиционеров и поддерживать оптимальную температуру не ниже 21 °C. Не следует направлять поток воздуха на сотрудников.

Работникам рекомендуют соблюдать ряд простых правил:

— переобуваться в сменную обувь в офисе;

— протирать рабочий стол влажной салфеткой в начале дня;

— перед обедом мыть руки с мылом или использовать дезинфицирующие средства;

— не касаться глаз, носа и рта без гигиенической обработки;

— при кашле прикрывать рот сгибом локтя или одноразовой салфеткой (ее нужно сразу выбросить, а затем вымыть руки)

Документ: Информация Роспотребнадзора от 25.08.2025 (https://www.rospotrebnadzor.ru/about/info/news/news_details.php?ELEMENT_ID=30624)

Когда сотрудник был в ежегодном отпуске, его пригласили в офис, чтобы успеть за 2 месяца до сокращения вручить уведомление. Он пришел, но с документами ознакомиться отказался, это зафиксировали в акте. Бумаги направили почтой. После увольнения работник обратился в суд.

Кассация сочла, что организация не соблюла срок предупреждения о сокращении.

Читать далее…

Каждый работодатель обязан пройти специальную оценку условий труда (СОУТ) на всех рабочих местах, кроме вакантных и дистанционных. Проводит СОУТ специализированная организация из реестра Минтруда. Порядок проведения спецоценки можно закрепить в ЛНА, например в положении о СОУТ (ст. ст. 3, 21 Закона о спецоценке, Письмо Минтруда от 01.09.2017 N 15-1/ООГ-2445).

Читать далее…

В случае смерти человека из-за несчастного случая на производстве или профзаболевания, как правило, для членов семьи и иждивенцев предусмотрены, в частности, выплаты от СФР (например, единовременная и ежемесячные страховые выплаты), от работодателя (например, неполученная умершим заработная плата), от страховой организации (страховые выплаты).

Конкретный перечень получателей и размер выплаты зависят от ее вида.

Если сотрудник проходит медосмотр в выходной, он исполняет поручение работодателя в свой день отдыха. Ведомство пояснило, что оплатить его следует не менее чем в двойном размере. При направлении на такой медосмотр нужно заранее получить письменное согласие работника.

Отметим, аналогичный подход применяли Минтруд и 8-й КСОЮ.

Читать далее…

Ведомство подготовило проект о допустимой доле работников-иностранцев на следующий год. Планируют изменить и общие по стране квоты, и квоты для отдельных регионов. Проект проходит публичное обсуждение до 22 августа включительно.

Общие квоты могут снизить для ряда работ, в т.ч. для выращивания овощей и оптовой торговли пиломатериалами — до 40%, для строительства — до 50%.

Читать далее…

В предпраздничный день работников следует отпускать на час раньше независимо от того, сколько часов они работают по графику. Например, если специалист трудится на полставки по 4 ч в день, перед праздником он отработает 3 ч.

Ведомство также напомнило: если сократить смену нельзя (в непрерывно действующих организациях), переработку нужно компенсировать.

Читать далее…

Минздрав продлил переходный период, в течение которого разрешено выдавать и вести медкнижки на бумаге. Документ вступает в силу 31 августа.

Отметим, что недавно в Госдуму внесли проект, которым на уровне закона планируют закрепить, что медосмотр подтверждает только электронная личная медкнижка. Это правило предложили ввести с 1 апреля 2026 года.

Читать далее…

После увольнения работник хотел взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск. Он трудился в организации более 5 лет (в т.ч. на должности руководителя), за это время был в отпуске только один раз.

Апелляция и кассация выявили злоупотребление правом, поскольку работник намеренно не использовал отдых. Компенсацию за отпуск нельзя рассматривать как способ накопления.

Читать далее…