СФР

Категория: Споры с ФСС.

Требования заявителя: О признании недействительным решения об отказе в выделении средств на возмещение расходов на выплату страхового обеспечения.

Обстоятельства: Сам по себе факт оформления листков нетрудоспособности с нарушением порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, при наличии условий для получения застрахованными лицами пособий по временной нетрудоспособности не является основанием для отказа в принятии к зачету произведенных страхователем расходов.

Требование: О признании недействительным решения о возмещении страхователем излишне понесенных страховщиком расходов на выплату страхового обеспечения или обеспечения по страхованию.

Решение: Требование удовлетворено.

«Об утверждении Порядка осуществления территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации контроля за полнотой и достоверностью сведений, передаваемых стационарными организациями социального обслуживания, стационарными отделениями, созданными не в стационарных организациях социального обслуживания, для получения специальной социальной выплаты работникам»

(Зарегистрировано в Минюсте России 26.08.2022 N 69808)

«Об утверждении Порядка возмещения расходов страхователю на выплату социального пособия на погребение, а также возмещения стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, специализированной службе по вопросам похоронного дела»

(Зарегистрировано в Минюсте России 01.09.2022 N 69895)

ПФР оштрафовал страхователя за неподачу отчетности СЗВ-СТАЖ на его руководителя, который был единственным участником организации. Компания считала, что раз нет трудового договора, то нет и обязанности отчитываться в фонд. Первая инстанция и апелляция с ней согласились, однако АС Центрального округа пришел к другому выводу.

Фонд отказал филиалу в скидке к тарифу взносов на травматизм, поскольку его зарегистрировали менее 3 лет назад. Однако АС Дальневосточного округа обратил внимание на то, что в целом организация-страхователь существует уже гораздо больше 3 лет. Филиал ранее был отдельным юрлицом, которое при реорганизации присоединилось к страхователю.

Примечание к документу

Начало действия документа — 10.08.2022.

В соответствии с п. 2 данный документ вступает в силу со дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru/ — 10.08.2022) и распространяется на правоотношения, возникшие с 20.04.2022.

Примечание к документу

Начало действия редакции — 11.08.2022.

Изменения, внесенные постановлением Правительства РО от 08.08.2022 N 651, вступили в силу со дня официального опубликования (опубликовано на Официальном портале правовой информации Ростовской области http://pravo.donland.ru — 11.08.2022).

Сразу отметим, что Трудовой кодекс РФ запрещает увольнение беременных только в случае, если инициатива исходит от работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Если же сотрудницей подано заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель не вправе отказать ей в увольнении.

Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).

Минфин рассмотрел такую ситуацию. Организация заключила со страховой компанией договор ДМС своих работников на год. На платежи по этому договору взносы не начисляли, так как применили освобождение. До истечения года ряд работников исключили из списка застрахованных.

Из разъяснения ведомства следует: организация обязана доначислить взносы на платежи по ДМС, которые внесли по исключенным работникам.