СФР

Полагаем, что отказ работодателя неправомерен.

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Объединение внебюджетных фондов повлекло за собой изменения в персонифицированном учете сведений о застрахованных лицах в системе обязательного социального страхования. Поправки внесены Федеральным законом от 14.07.2022 N 237-ФЗ.

Больничный лист, оформленный в течение 30 календарных дней после увольнения, оплачивается в размере 60 процентов среднего заработка работника. Вам необходимо представить работодателю больничный лист после его закрытия, и он обязан его оплатить.

Выплата осуществляется ФСС в течение 10 рабочих дней с момента получения документов.

При нарушении сроков рекомендуем обратиться в Фонд социального страхования РФ (его территориальные подразделения).

Ответ: Если работодатель не передал в отделение Фонда социального страхования документы для выплаты ежемесячного пособия, соответственно, работник не может получить пособие, поскольку действующее законодательство обязывает именно работодателя передавать все сведения для выплаты ежемесячного пособия в отделение ФСС.

За невыплату пособий работнику законодательством Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Облагаются ли страховыми взносами дивиденды, выплачиваемые участнику ООО? Включаются ли в базу для начисления страховых взносов выплаты иногородним работникам, компенсирующие аренду жилья? Является ли руководитель — единственный участник (учредитель) организации застрахованным лицом в системе обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации? Можно ли не начислять страховые взносы на суммы расходов по оплате обучения работника по дополнительным профессиональным программам?

Ответ: Больничный лист, оформленный в течение 30 календарных дней после увольнения, оплачивается в размере 60 процентов среднего заработка работника. Вам необходимо представить работодателю больничный лист после его закрытия, и он обязан его оплатить.

Вопрос: Работодатель выдал справку 182н (на текущем месте я работала около 5 месяцев), а до этого работала более двух лет в другой компании, общий стаж — 6 лет. Когда я уволилась с последнего места работы, то мне выдали справку 182н, в которой указаны доходы только за 2022 год, а за 2020 и 2021 гг.

Настоящий Федеральный закон регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

«О внесении изменения в пункт 3 приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 июля 2021 г. N 467н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами»

(по состоянию на 30.09.2022)

(подготовлен Минтрудом России, ID проекта 01/02/09-22/00131850)