Ведомство напомнило, что в трудовую функцию специалиста может входить помощь новым работникам на постоянной основе. Зарплату он должен получать с учетом выполнения таких обязанностей. В этом случае на работника не распространяются особенности регулирования труда наставников.
Если же сотруднику поручают работу по наставничеству, то ее нужно оплачивать с учетом содержания и объема обязанностей.
Работодатель обязан соблюдать гарантии, предусмотренные для инвалида законом.
Для установления инвалидности и определения ее группы работнику нужно пройти медико-социальную экспертизу (МСЭ). Как правило, группа инвалидности устанавливается на определенный срок.
Инвалиду выдают справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации и абилитации (ИПРА) установленного образца. Он может полностью или частично отказаться от ИПРА.
С 4 ноября 2025 года скорректировали Закон об основных гарантиях прав ребенка. Предусмотрели возможность резервировать отдельные виды работ или профессий для трудоустройства несовершеннолетних граждан, которые особо нуждаются в соцзащите. Уточнили, что допустимо определять число рабочих мест для их приема в штат.
Поправки учитывают также, что трудовые гарантии и льготы распространяются на лиц до 18 лет.
Фонд обвинил страхователя в фиктивном документообороте для получения страхового возмещения из СФР. Новому сотруднику предоставили отпуск по уходу за ребенком сразу после трудоустройства. Отработанных смен у него нет. Его обязанности на время отпуска не передали другому лицу. Страхователь не доказал кадровую необходимость приема на работу. Кроме того, мать ребенка не работала и могла сама ухаживать за ним.
Хотят скорректировать порядок подачи деклараций соответствия условий труда. Направлять их в Роструд предлагают единственным способом — через Госуслуги. Работодателю потребуется заполнить электронную форму и подписать ее квалифицированной ЭП (пп. «а» п. 2 проекта изменений).
Сейчас декларацию можно подать лично, направить почтой или заполнить форму на сайте Роструда.
Налоговый орган решил, что организация подменила трудовые отношения гражданско-правовыми через привлечение самозанятых. Проверкой доначислили НДФЛ и страховые взносы.
Суды контролеров поддержали:
— самозанятые регистрировались как плательщики НПД с участием представителей организации;
— регистрация проходила перед подписанием договоров либо сразу после их заключения;
— самозанятые использовали одни дни и одно устройство для формирования чеков;
— IP-адреса организации частично совпадали с IP-адресами регистрации самозанятых;
— физлица работали по графику, подчинялись сотруднику организации, проходили инструктаж;
— организация предоставляла самозанятым инструменты для работы либо компенсировала их стоимость;
— физлица формировали чеки и получали оплату независимо от составления актов выполненных работ;
— самозанятые выполняли работы непрерывно и долго, были интегрированы в организационную структуру;
— вознаграждение от организации — основной или единственный источник доходов самозанятых.
Со специалистом провели беседу и в тот же день составили соглашение об увольнении. Никаких выплат в нем не предусмотрели. На следующий день трудовой договор расторгли. Работник обратился в суд и отметил, что на него оказывали давление.
Дело дошло до ВС РФ. Он указал: соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон.
С 21 ноября 2025 года персонал сможет получать сведения о проведении спецоценки условий труда и прохождении обучения по охране труда новым способом. Минтруд станет направлять информацию сотрудникам (в том числе проактивно) в их личные кабинеты на Госуслугах.
Напомним, работодатель все равно должен знакомить с результатами СОУТ под подпись в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета.
С 1 марта 2026 года в ТК РФ планируют закрепить возможность увольнять иностранцев и лиц без гражданства, если нужно привести их численность в соответствие с региональными ограничениями.
Сейчас допустимо расторгать трудовые договоры с заграничными специалистами, чтобы соблюсти условия федеральных законов, указов президента и постановлений правительства.
Список индикаторов риска, которые могут указывать на нарушение работодателями обязательных требований, предложили применять до 31 декабря 2026 года. Сейчас срок действия документа ограничен 31 декабря 2025 года.
Перечень индикаторов риска используют при решении вопросов о проведении внеплановой проверки работодателя и выборе ее вида.
