Если водитель автомобиля в течение дня выполняет обязанности, которые не связаны с управлением ТС, то проходить предрейсовый медосмотр ему не нужно. Так ответило ведомство на вопрос организации, чьи водители-экспедиторы могут целый день работать в офисе с документами и на складе продукции.
Документы: Письмо Роструда от 23.04.2026 N ТЗ/2707-6-1
Сотрудница противопожарной службы с супругом взяли на воспитание двух детей по договору о приемной семье. На работе она попросила отпуск по уходу за одним из них, но ей отказали. Суды согласились с работодателем. По ТК РФ и Закону о противопожарной службе у приемных родителей нет права на такой отпуск.
Ведомство с конца 2025 года направляет работникам информацию о результатах спецоценки в их личные кабинеты на Госуслугах. Сведения формируются автоматически из информсистемы. Минтруд отметил, что новшество не заменяет ознакомление специалиста с результатами СОУТ на рабочем месте под подпись. Его нужно организовать не позже 30 календарных дней с даты утверждения отчета.
Работника ознакомили с актом о неудовлетворительном результате испытания. Он с ним не согласился и попросил уволить его по соглашению сторон. После того как трудовой договор расторгли, специалист обратился в суд. Указал, что ушел под давлением, из-за угроз увольнения, в частности, по итогам испытания.
Документы: Определение 7-го КСОЮ от 09.04.2026 N 88-4912/2026
С сотрудником заключили ученический договор, по которому он должен был пройти курс, а затем отработать в организации 3 года. Так как он уволился досрочно, организация решила взыскать расходы на обучение.
Мнения судов разделились. Две инстанции нашли основания для взыскания, но кассация с ними не согласилась. Она отметила, в частности, что специалист повысил свою квалификацию, а не получил новую профессию.
С работником расторгли трудовой договор на день раньше, чем истек срок уведомления о сокращении. Позже приказ об увольнении признали недействительным и издали новый — уже с соблюдением срока. Сотрудник обратился в суд.
Три инстанции признали действия работодателя неправомерными. Он нарушил процедуру: расторг трудовой договор до того, как истек 2-месячный срок предупреждения о сокращении.
Сотрудников предприятия обязали входить на территорию за 10 мин. до смены и на столько же позже выходить после нее. Один из специалистов через суд потребовал оплатить ему переработку.
Три инстанции сошлись во мнении: организация незаконно увеличила рабочий день на 20 мин. Она должна оплатить это время как сверхурочный труд.
Работодатель должен расследовать несчастные случаи, которые произошли с работниками и другими лицами, участвующими в его производственной деятельности.
Для расследования несчастного случая формируется комиссия. Ее состав и полномочия определяются в приказе.
Акт о несчастном случае на производстве оформляется по каждому такому случаю, если из-за него пришлось перевести пострадавшего на другую работу в соответствии с медзаключением, либо он потерял трудоспособность не менее чем на один день, либо умер.
Командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места работы (ст. 166 ТК РФ).
Срок командировки указывают в приказе, дни командировки считают со дня выезда по день возвращения. Пример: работник выехал в командировку 1 августа в 23.30, вернулся 3 августа в 06.30, срок командировки 3 дня.
Планируют уменьшить с 6 до 3 месяцев срок, после которого регионы могут перераспределить квоту, если работодатель не оформил разрешительные документы на мигранта.
Отметим, в таких случаях подавать заявку об уменьшении потребности в иностранных специалистах не нужно.
Общественное обсуждение проекта завершат 14 мая 2026 года.
