Трудовые отношения - Консультант-Ростов

Кассация посчитала договоры с ИП трудовыми и поддержала доначисление взносов и НДФЛ по ним

11.07.2022
< 1 мин.
0

При выездной проверке инспекция обнаружила, что организация заключала с ИП договоры оказания услуг кладовщика, торгового представителя, бухгалтера и т.д. Налоговики сочли отношения трудовыми и доначислили среди прочего взносы и НДФЛ.

АС Дальневосточного округа поддержал инспекцию. Так, он выяснил:

— организация постоянно размещала объявления о вакансиях на полную занятость, но официально работали 2 сотрудника.

Запись семинара : Заработная плата в учреждениях госсектора в 2022 году

08.07.2022
< 1 мин.
37

Доступ к записи открыт с : 15.07

Длительность: 10:00-17:00

Для специалистов бухгалтерии организации государственного сектора

Лектор Гейц Игорь, Москва — ведущий специалист в сфере расчетов заработной платы, главный редактор журнала «Заработная плата. Расчеты.

Запись семинара : Заработная плата в учреждениях госсектора в 2022 году Доступ к записи 15.07 10:00-17:00

04.07.2022
< 1 мин.
41

Лектор Гейц Игорь, Москва — ведущий специалист в сфере расчетов заработной платы, главный редактор журнала «Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги», автор публикаций по вопросам заработной платы, учета, отчетности и налогообложения коммерческих и бюджетных организаций, к.э.н..

3900 руб. на общих условиях;

3900 бонусов для клиентов КонсультантПлюс-Ростов-на-Дону;

2900 руб.

Видеосеминар: ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК: ДЕЛЕНИЕ НА ЧАСТИ, ПЕРЕНОС, ЗАДОЛЖЕННОСТЬ

04.07.2022
< 1 мин.
0

Как составить соглашение о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части? Как правильно оформить перенос отпуска? Что делать с неиспользованными отпусками за прошлые периоды работы?

Подготовили проект о переносе выходных в 2023 году

04.07.2022
< 1 мин.
0

Выходные 1 и 8 января, которые совпали с праздниками, планируют перенести на 24 февраля и 8 мая. Так мы сможем отдохнуть по 4 дня подряд: с 23 по 26 февраля и с 6 по 9 мая.

Новогодние каникулы продлятся 9 дней: с 31 декабря по 8 января.

Общественное обсуждение проекта завершат 7 июля.

Минтруд уточнил, в какие сроки сдавать в центр занятости сведения о вакансиях

04.07.2022
< 1 мин.
0

Информацию о вакансиях нужно направлять в центр занятости ежемесячно. Ведомство рекомендовало сообщать сведения не позднее:

— 3 рабочих дней после того, как появились свободные рабочие места и вакансии;

— следующего рабочего дня, когда их заняли.

Отметим, ранее ведомство давало иные разъяснения.

Бухгалтерам пояснили особенности временного перевода сотрудников к другому работодателю

04.07.2022
< 1 мин.
0

Минтруд ответил на вопросы про временный перевод сотрудников к другому работодателю. Среди прочего затронули такие темы:

— средний заработок у первоначального работодателя во время срочного трудового договора с другой организацией или ИП рассчитывают в общем порядке. Период приостановки в расчет не включают;

— в статформе П-4 персонал, который временно перевели к другому юрлицу или предпринимателю, в списочной и среднесписочной численности учитывают у обоих работодателей;

— оба работодателя представляют в ПФР сведения СЗВ-М на работника, которого перевели;

— первые 3 дня больничного для переведенного сотрудника оплачивает временный работодатель.

Типовая ситуация: Как заполнить платежное поручение судебным приставам

17.06.2022
< 1 мин.
0

В поле 60 платежки укажите ИНН работника, а если его нет — «0». В остальных полях с реквизитами плательщика приведите данные вашей организации (п. 10 Правил указания информации о плательщике платежей в бюджетную систему).

Реквизиты получателя возьмите из постановления пристава.

В поле 22 укажите УИН, при его отсутствии — «0» или «0001».

Типовая ситуация: Работник-предпенсионер: понятие и гарантии

17.06.2022
< 1 мин.
0

Работник предпенсионного возраста — работник, которому до выхода на пенсию осталось не больше 5 лет. В 2022 г. это женщины от 54 и мужчины от 59 лет. При досрочной пенсии предпенсионный возраст тоже наступает досрочно (ст. 5 Закона о занятости).

Суд поддержал увольнение водителя, который не вышел на работу из-за ремонта автомобиля

17.06.2022
< 1 мин.
0

Водитель перестал выходить на работу, поскольку служебный автомобиль отправили ремонтировать. Сотрудника уволили за прогул. Он обратился в суд.

Три инстанции поддержали работодателя. Увольнение законное, поскольку сотрудник совершил прогул.

Такого же мнения придерживается 8-й КСОЮ.

Документы: Определение 9-го КСОЮ от 23.12.2021 N 88-9535/2021

Как уволить за невыход на работу