Трудовые отношения

Подготовили проект приказа, которым хотят установить 3 формы уведомлений в области персональных данных:

— о намерении обрабатывать персональные данные;

— внесении изменений в ранее представленные сведения;

— прекращении обработки данных.

Публичное обсуждение проекта завершат 15 сентября.

Работнику предоставили несколько отпусков без сохранения зарплаты. Работодатель сделал это по своей инициативе. Сотрудник заявления не подавал, сроки не согласовывали.

Суды поддержали работника. Работодатель не может без желания сотрудника отправить его в отпуск за свой счет. Тем самым он лишает его возможности трудиться и получать вознаграждение.

Для электронного кадрового документооборота можно использовать платформу «Работа в России» либо собственную информсистему. В последнем случае нужно обеспечить взаимодействие системы с порталом Госуслуг, считает Роструд.

Напомним, что с 1 сентября вступил в силу порядок такого взаимодействия.

Документ: Письмо Роструда от 01.08.2022 N ПГ/19773-6-1

Сотрудника уведомили о сокращении 16 июля, а 16 сентября уволили. Он оспорил действия организации.

Первая инстанция не увидела нарушений.

Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Отметили, что 2-месячный срок при сокращении исчисляют со следующего после уведомления дня (в данном случае — с 17 июля).

ФСС уточнил порядок возмещения страхователю расходов на выплату пособия на погребение. По сравнению с правилами 2021 года изменений немного.

Так, скорректировали форму заявления о возмещении расходов. Изменили внешний вид раздела, где указывают сведения об умерших и о получателях пособия. Убрали поля:

— наименование отделения фонда;

— адрес страхователя.

Применение труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ограничено трудовым законодательством. Так, работа в опасных условиях труда запрещена (за исключением отдельных видов работ).

Особым образом охраняется труд женщин и лиц в возрасте до 18 лет.

При привлечении к сверхурочной работе необходимо соблюдать ограничения, которые предусмотрены трудовым законодательством.

Некоторых работников нельзя к такой работе привлекать совсем (например, беременных женщин).

Отдельные категории привлекать можно, только соблюдая определенные условия (в частности, нужно получить согласие).

Праздничные дни 1 и 8 января совпали с выходными. Их перенесли на 24 февраля и 8 мая. С учетом этого отдохнем:

— 31 декабря — 8 января;

— 23 — 26 февраля;

— 8 марта;

— 29 апреля — 1 мая;

— 6 — 9 мая;

— 10 — 12 июня;

— 4 — 6 ноября.

Роструд рассмотрел такую ситуацию. Взыскатель направил работодателю должника исполнительный документ об удержании алиментов. При этом исполнительное производство не возбуждали.

Ведомство пояснило: в этом случае не применяют правило о сохранении каждый месяц зарплаты и иных доходов должника в размере прожиточного минимума для него и его иждивенцев.

Сотрудник оспорил сокращение в суде. Он счел его незаконным в том числе потому, что ему предложили не все вакансии.

Первая инстанция не увидела нарушений.

Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. В период сокращения ввели новые ставки. На них перевели часть персонала без определения преимущественного права.