Трудовые отношения - Консультант-Ростов

Вступление в силу трудового договора с высококвалифицированным иностранцем: разъяснения Минтруда

23.02.2026
< 1 мин.
0

Чтобы высококвалифицированному специалисту из-за рубежа выдали, в частности, разрешение на работу в РФ, нужен трудовой договор. В связи с этим его заключают до подачи документов в МВД. Начинает действовать он позже.

Минтруд пояснил, что можно отразить в трудовом договоре условие о его вступлении в силу, например, так: «со дня фактического допущения специалиста к работе при наличии у него разрешения на работу».

Суды: нужно доплатить работнику за уборку снега, которая не входит в его обязанности

23.02.2026
< 1 мин.
0

Сторож-вахтер по указанию начальника зимой убирал снег, а летом подметал листья и пр. Он счел, что за дополнительную работу ему должны были доплачивать, ведь в его должностные обязанности она не входила. Обращения к работодателю результата не дали, поэтому сотрудник подал иск в суд.

Документы: Определение 8-го КСОЮ от 13.01.2026 N 88-658/2026

Заявление об уходе за работника написал его представитель — суды поддержали отказ в увольнении

23.02.2026
< 1 мин.
0

Сотрудник доверил организации представлять свои интересы. Та передоверила полномочия гражданину. Он от имени сотрудника направил работодателю заявление об увольнении. Так как трудовой договор не расторгли, сотрудник обратился в суд.

Документы: Определение 2-го КСОЮ от 03.02.2026 по делу N 88-3605/2026

Срок уведомления о сокращении нарушили всего на день, но суды восстановили работника

23.02.2026
< 1 мин.
0

Специалиста уведомили о сокращении 21 января. Трудовой договор с ним расторгли 20 марта. Он оспорил увольнение.

Три инстанции сошлись во мнении: работника следует восстановить. Трудовой договор расторгли до того, как истек 2-месячный срок предупреждения о сокращении. Он начал течь со дня уведомления об увольнении, т.е.

Видеосеминар. СОУТ: проведение и внедрение результатов

17.02.2026
< 1 мин.
0

Агуреева Наталья Вадимовна

В лекции речь пойдет об особенностях проведения специальной оценки условий труда.

Лектор расскажет о нюансах оформления и внедрения результатов СОУТ в организации.

Роструд: можно продлить срочный трудовой договор, чтобы временный работник дольше замещал основного

17.02.2026
< 1 мин.
0

Пока срок действия трудового договора не истек, его можно продлить в пределах максимальных 5 лет. Изменение вносят по соглашению сторон. Такую точку зрения высказал Роструд о ситуации, когда нужно продлить отношения с временным работником, которого приняли на период, пока основной специалист лечится после травмы. Последнему понадобилась дополнительная реабилитация, поэтому он не сможет приступить к работе, когда первоначальный срок договора истечет.

МВД предлагает наказывать генподрядчика за нелегальных мигрантов, нанятых субподрядчиком

17.02.2026
< 1 мин.
0

Генподрядчиков (руководителей организаций и ИП) хотят обязать следить, можно ли допускать к труду на стройке иностранных специалистов, нанятых субподрядчиками. Речь идет о проверке соблюдения ограничений по отдельным видам деятельности, наличия патентов и разрешений на работу, а также сведений в реестре контролируемых лиц.

За невыполнение обязанностей планируют предусмотреть штраф от 500 тыс.

Суд отменил штраф за несвоевременную сдачу ЕФС-1, так как СФР сначала принял уточнение без замечаний

17.02.2026
< 1 мин.
0

Страхователь направил ЕФС-1. Фонд попросил устранить ошибки. Организация подала уточнение в срок. СФР принял его без замечаний. Позже он опять потребовал исправить ошибки. Страхователь ответил на запрос. Фонд начислил штраф за опоздание в подаче отчета. Организация обратилась в суд.

Суды 3 инстанций отменили санкции. Они установили, что исправленный ЕФС-1 принят без замечаний.

Поправки к ТК РФ об увеличении годовой нормы сверхурочной работы прошли первое чтение

17.02.2026
< 1 мин.
0

В кодексе хотят установить, что продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника можно увеличить со 120 до 240 часов в год, если это зафиксировать в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Изменение не затронет, например, тех, кто работает с вредными условиями труда 3 и 4 степеней.

Нецензурные высказывания в адрес начальника: суды признали законным замечание работнику

17.02.2026
< 1 мин.
0

Сотрудник нецензурно и оскорбительно высказывался в общении с руководителем. За несоблюдение, в частности, ПВТР, должностной инструкции, а также кодекса деловой этики ему вынесли замечание. Наказание тот оспорил.

Три инстанции встали на сторону работодателя. Некорректным поведением специалист нарушил трудовую дисциплину, требования служебной и профессиональной этики, создал конфликт, который способен нанести ущерб репутации и авторитету организации.