По итогам аттестации и собеседования комиссия признала, что госслужащая соответствует своей должности. Однако ряд членов комиссии отметили некорректное поведение чиновницы с коллегами, поэтому в аттестационный лист внесли рекомендацию изучить кодекс этики и служебного поведения. Служащая посчитала, что такая запись вредит ее чести и достоинству, и обратилась в суд.
Заместитель начальника отдела разместила в сетевой папке с общим доступом документы для служебного пользования с конфиденциальной информацией, включая персональные данные. Комиссия провела проверку, по итогам которой госслужащей вынесли выговор и лишили ее премии. Чиновница не согласилась с таким решением: она полагала, что служебные документы не относятся к охраняемой законом тайне.
Ведомства разъяснили, как создать и исполнить соцзаказ на повышение квалификации и профпереподготовку региональных госслужащих по образовательному сертификату. Также рассказали, как профинансировать такие расходы.
Среди прочего отметили, что уполномоченный орган власти субъекта РФ должен:
— утвердить соцзаказ;
— сформировать реестр исполнителей;
— заключить с исполнителями соглашения о финансировании (возмещении) затрат.
Ведомство разъяснило вопросы формирования электронных анкет для поступления на государственную и муниципальную службу с помощью программы «Анкета ГС (МС)». С 1 января 2026 года кандидаты обязаны использовать этот сервис.
Всю информацию в анкете следует подтвердить документами.
Рекомендации даны для каждого из разделов.
Госслужащая, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вовремя не представила сведения о доходах, расходах и имуществе. Отчитаться она не смогла из-за преждевременных родов и проблем со здоровьем у нее и новорожденного. Несмотря на это и на наличие еще троих несовершеннолетних детей, женщину уволили при выходе из отпуска.
При назначении на должность категории «руководители» с чиновницей заключили срочный служебный контракт. В течение его действия она взяла отпуск по беременности и родам, из-за чего контракт дважды продлевали. В итоге госслужащую уволили в связи с истечением срока его действия. Суды трех инстанций посчитали действия нанимателя законными:
— когда чиновница заключала срочный контракт, она знала его условия и соглашалась с ними;
— неоднократное продление не делает контракт бессрочным;
— при увольнении в связи с истечением срока действия контракта наниматель вправе не учитывать допгарантии.
Госслужащего уведомили о сокращении. От предложенных должностей он отказался, и его уволили. Чиновник обратился в суд, ссылаясь на то, что ему предложили не все вакансии. Кассация и апелляция нарушения не увидели.
Как выяснилось, на спорной должности нужен доступ к гостайне. Служащий его не имел, поэтому наниматель не был обязан предлагать эту вакансию.
Чиновник не указал в справке о доходах единовременное пособие для приобретения и строительства жилья. Выплату он получил как пенсионер МВД и полностью потратил сумму на покупку жилья. Госслужащий посчитал, что декларировать ее не нужно, поскольку он не был участником накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих. Кроме того, он ссылался на методрекомендации отчетного года, по которым не отражают компенсации, возмещения и иные суммы, когда по закону нужно представить отчетность об их целевом использовании.
Чиновнику объявили замечание, поскольку он не указал в справке о доходах и имуществе за 2023 год долю в праве собственности на дом и землю. Служащий ссылался на то, что договор купли-продажи суд расторг в 2022 году. При заполнении справки чиновник видел, что имущество отражено в приложении «Налоги физического лица», однако посчитал это ошибкой.
Правительство предусмотрело еще один случай, когда федеральному госслужащему нужно возмещать его затраты и затраты семьи на переезд в другую местность, — ротация внутри ведомства.
По прежней редакции расходы компенсировали только при переводе в другой госорган.
В случае ротации наниматель, как и сейчас при переводе:
— назначает выплаты на основании локального акта и в пределах средств, выделенных на содержание ведомства;
— согласовывает расходы сверх лимитов, а также иные затраты на переезд;
— выплачивает компенсацию в течение месяца после того, как сотрудник сдаст подтверждающие документы.
