Местная администрация получила деньги на благоустройство общественной территории. Среди прочего предусмотрели резерв на непредвиденные расходы. Проверяющие посчитали эти затраты необоснованными, и суд с таким подходом согласился.
15-й ААС сослался на методику Минстроя: резервировать средства на непредвиденные работы можно только при строительстве, реконструкции или капремонте.
Госслужащей дали отпуск на 35 дней, но она уволилась по собственному желанию, не отработав часть периода. При окончательном расчете обнаружили переплату — 11 дней отпуска авансом. Наниматель попытался взыскать деньги через суд, но все три инстанции отказали.
Суды отметили: в ТК РФ установлен закрытый перечень оснований, по которым работодатель может взыскать излишне выплаченную зарплату.
Доработали, в частности, функционал, чтобы формировать и отображать сведения о госзадании и об отчете о его исполнении в том числе по соцзаказу и в части привязки научных исследований к работе. Новшества начнут применяться с 2027 года.
Также улучшили интеграцию с внешними системами. Например, отключили ряд контролей для отчета о результатах деятельности федерального учреждения и об использовании имущества при интеграции с ГИИС «Электронный бюджет».
Правительство подготовило особенности исполнения бюджетов в 2027 году и изменения БК РФ. Среди ключевых новшеств можно отметить такие:
— если меняется метод расчета индексации, ГРБС региональных и местных бюджетов смогут корректировать объем субсидии на государственное (муниципальное) задание в 2026 году в части расходов по оплате труда без изменения самого задания.
Ведомство утвердило обновленную форму П-культура и указания по ее заполнению. Последний день сдачи перенесли с 1 на 15 февраля.
Данные по работникам на договорах ГПХ, которые раньше выделялись в отдельный раздел 3, теперь нужно указывать справочно в первом разделе. Сам раздел 3 полностью заменен: теперь он содержит разбивку персонала по видам деятельности и территориальному расположению обособленных подразделений.
Специалист после сокращения за 2 месяца не трудоустроился. Служба занятости признала за ним право получить средний заработок за третий месяц после увольнения. Работодатель оспорил решение.
Три инстанции подтвердили право на выплату. Именно служба занятости определяет, относятся ли обстоятельства к исключительным для сохранения заработка за третий месяц после увольнения.
В колледже за счет субсидии на госзадание выплачивали зарплату некоторым педагогам допобразования, часть из которых работала и по основным образовательным программам. Речь шла о кружках и секциях спортивной и творческой направленности. В учреждении считали, что деятельность таких педагогов — неотъемлемая часть образовательного и воспитательного процесса, а суммы включены в нормативные затраты как общехозяйственные расходы.
Октябрь
Рабочих дней — 22
05.10
15.10 Взносы на травматизм за сентябрь
26.10
Новые сроки установили для справок по консолидируемым расчетам (ф. 0503125):
— ежемесячно — не позднее 10-го рабочего дня следующего месяца;
— на 1 ноября в части взаимосвязанных показателей по неденежным расчетам (кроме справок по счетам 304 04) — до 15 декабря 2027 года;
— за 2026 год — до 24 февраля 2027 года.
Руководитель автономного учреждения взял на работу свою жену и супругу брата. О возможном конфликте интересов директор не заявлял. После проверки, не дожидаясь увольнения из-за утраты доверия, директор подал заявление об уходе по собственному желанию.
Прокурор потребовал изменить основание увольнения. Кассация его поддержала.
Директор указывал: спорные работники не имели привилегий и закон не запрещает руководителю учреждения брать на работу родственников.
